atGPの口コミや評判を徹底解説！安心して使える理由とは？

atGPがおすすめの３つのポイント

転職や就職活動に不安を感じている障害のある方にとって、信頼できるサポートは大きな支えとなります。そんな中で「atGP（エーティージーピー）」は、障害者雇用に特化した転職サービスとして、多くの方に選ばれてきた実績があります。一般的な転職サイトとは異なり、atGPは単なる求人紹介にとどまらず、専門的なサポート体制や障害への理解が深い企業とのマッチング、そして一人ひとりに寄り添ったキャリアアドバイスを提供しています。就職の成功だけでなく、その先の「長く働き続けられる未来」までを見据えた支援が受けられる点で、多くの利用者から高い評価を得ています。ここでは、atGPがなぜおすすめなのか、その３つの理由を詳しくご紹介します。

ポイント１・障害者専門のサポート体制が整っている

atGPの最大の特長のひとつが、障害者の転職・就職支援に特化したサポート体制です。例えば「atGPジョブトレ」では、うつ症状・発達障害・統合失調症・聴覚障害・難病といった障害特性に応じた５つの専門コースを設けています。そのため、自分の障害特性に合った無理のない働き方を学び、就労までの道のりを一歩ずつ進めることができます。また、専門スタッフが常駐しており、日々の体調管理や就職活動に向けたスキル習得をサポート。単なる求人紹介ではなく、「働く力」を育てることに重点が置かれているのが大きなポイントです。

ポイント２・非公開求人や特別枠の求人が豊富

atGPでは、一般には公開されていない「非公開求人」や、障害者向けの「特別枠求人」が豊富に揃っています。これらの求人は、企業が障害への理解を深めた上でatGPを通じて募集しているケースが多く、安心して応募できる環境が整っています。実際に、掲載求人数は1,000件以上あり、在宅勤務、フレックスタイム制、特例子会社での勤務など、多様な働き方に対応した求人が目立ちます。また、求職者の適性や希望をもとに、スカウトを受けることも可能で、登録することでチャンスが広がるのも魅力です。

ポイント３・専属キャリアアドバイザーが親身に対応

atGPでは、障害者専門のキャリアアドバイザーが専属でサポートしてくれる体制が整っており、ひとりひとりの事情に深く寄り添ってくれます。障害の内容、希望する職種、過去の職歴、現在の生活状況などを丁寧にヒアリングし、それに基づいた求人紹介や面接対策を行ってくれます。さらに、就職が決まった後も定着支援を継続して受けることができ、働き始めた後の悩みにも相談対応してもらえるのが安心です。このように、単に「紹介して終わり」ではなく、就職活動のスタートから職場定着までを一貫して支援してくれる点が、atGPの強みです。

まとめ

atGPは、障害のある方が安心して就職活動を進められるよう、専門性の高いサポート体制を提供している転職支援サービスです。障害別に特化した就労移行支援「ジョブトレ」や、豊富な非公開求人・特別枠求人を抱える「求人紹介サービス」、さらに親身になって寄り添う専属アドバイザーの存在など、他の転職サービスでは得がたい強みが多くあります。単に就職するだけでなく、「長く安定して働きたい」と考える方にとって、atGPは非常に心強い選択肢になるでしょう。自分に合った職場を見つける第一歩として、まずは気軽に相談してみることをおすすめします。

atGPの特徴、利用するメリット

障害のある方にとって、転職活動は体調管理や生活リズムの維持と両立しながら進めなければならず、大きな不安やストレスを感じやすいものです。そんな中、障害者専門の転職支援サービス「atGP」は、安心して一歩を踏み出せる環境を提供してくれます。就職や転職をただ「決める」だけでなく、「続けられる」ことまで見据えた支援が特徴です。サービスの中には就労移行支援事業所である「atGPジョブトレ」や、転職エージェントとしての「atGPエージェント」などがあり、多面的にサポートを受けることができます。ここでは、atGPを利用することで得られる具体的なメリットをご紹介します。

メリット１・障害内容に合わせたマッチングが可能

atGPでは、障害の特性に応じたマッチングができる点が大きな強みです。とくに「atGPジョブトレ」では、うつ病・発達障害・統合失調症・聴覚障害・難病など、障害種別に特化したコースが用意されており、それぞれの特性に合った支援プログラムが組まれています。このような専門的なアプローチにより、自分の体調やスキルに合った職場環境を見つけやすくなります。また、配慮事項や職場での必要なサポート内容も、企業側にしっかり伝えてもらえるため、無理のない就労が可能です。

メリット２・面接対策や書類添削の支援が充実

atGPのもう一つの大きな魅力は、就職活動に欠かせない面接対策や応募書類の添削といった実践的なサポートが充実していることです。自分の障害をどこまで伝えるか、配慮してほしい点をどう説明するかといった点は、特に不安を感じやすい部分です。 atGPでは、これらに対して経験豊富なアドバイザーが丁寧にサポートし、応募者が自信を持って臨めるように準備してくれます。模擬面接や自己PRの整理、志望動機の作成支援などを通して、内定の確率を高めていくことができます。これまで就職活動でつまずいてきた方にとって、心強い支援となるでしょう。

メリット３・大手企業や安定企業の求人も多い

atGPでは、障害者雇用に前向きな企業とのつながりが強く、大手企業や安定した経営基盤を持つ企業からの求人が多数集まっています。実際に、明治安田生命や大正製薬、NTTグループ、東急グループなどの有名企業への就職実績も公開されており、安心して応募できる環境が整っています。また、特例子会社や在宅勤務対応の求人、短時間勤務可能な職場など、柔軟な働き方に対応している求人も豊富です。「無理せず、長く働ける職場」を探している方にとって、非常に有利な選択肢となります。

まとめ

atGPは、障害のある方が安心して仕事探しを進められるよう、障害特性に応じた専門的なマッチング、実践的な就職支援、大手企業との連携といった、総合的なサービスを提供しています。自分に合った職場を見つけるだけでなく、その職場で安心して働き続けるための基盤作りまでサポートしてくれるのが大きな魅力です。自分らしい働き方を実現したい方や、転職活動に不安を感じている方は、一度atGPのサービスを利用してみることで、新しい可能性が見えてくるかもしれません。

atGPのデメリット、おすすめできない人

atGPは障害者の就職・転職を力強くサポートするサービスとして、多くの利用者に評価されていますが、すべての方にとって完璧なサービスというわけではありません。利用者のニーズや環境によっては、他のサービスの方が合っているケースもあります。ここでは、atGPを利用する前に知っておきたい注意点やデメリット、そしておすすめできない人の特徴について詳しくご紹介します。自分に本当に合った就労支援を選ぶための参考にしてください。

デメリット１・求人エリアが首都圏に偏っている

atGPの求人情報は、東京・神奈川・埼玉・千葉といった首都圏を中心に展開されている傾向があります。そのため、地方在住の方にとっては応募できる求人が少ないと感じる場合があります。もちろん、全国対応の求人や在宅勤務可の案件もあるものの、全体の求人数から見ると、やはり都市部に集中していることは否めません。特に北海道や東北、四国、九州など地方エリアでの求人を探している方は、他の地域密着型の就労支援サービスと併用する方が現実的でしょう。

デメリット２・アドバイザーとの相性にばらつきがある

atGPでは、専属のキャリアアドバイザーが一人ひとりを担当し、面談や面接対策、求人紹介を行いますが、そのアドバイザーとの相性が合うかどうかで満足度が変わることがあります。口コミの中には「丁寧で安心できた」という声もある一方、「あまり話を聞いてくれなかった」「対応が機械的だった」といった不満も見受けられます。これはatGPに限らず、エージェント型のサービス全般に共通する課題ですが、人と人との関係性である以上、どうしても相性の差は生まれてしまいます。合わないと感じた場合は、担当変更を申し出るのも一つの方法です。

デメリット３・障害内容によっては求人が少ないことも

atGPは、うつ病や発達障害、統合失調症など、比較的対応が進んでいる障害に対しては支援体制が充実していますが、それ以外の障害、たとえば重度身体障害や視覚障害、内部障害などの場合は、希望する求人が見つかりにくいことがあります。また、IT職や事務職といった特定の職種に求人が偏っている傾向もあるため、専門的なスキルや業種にこだわりがある方にとっては、選択肢が少なく感じるかもしれません。自分の障害や希望職種に合った求人があるかどうか、事前の情報収集が重要です。

まとめ

atGPは首都圏を中心に障害者の就職・転職を支援する有力なサービスですが、すべての人にとって最適とは限りません。特に地方在住の方や、特定の障害や職種に絞って探している方にとっては、求人の選択肢が限られる可能性があります。また、アドバイザーとの相性や、支援の質のばらつきといった点にも注意が必要です。そのため、atGPの特徴をしっかりと理解したうえで、自分に合うかどうかを見極めることが大切です。他の就労支援サービスと併用しながら、自分にとってベストなサポートを見つけていくことをおすすめします。

atGPを実際に利用した人の良い口コミ・悪い口コミ

就職・転職活動では、実際にサービスを利用した人の口コミが大きな判断材料になります。 atGPを利用するか悩んでいる方にとって、先に利用した人のリアルな声は非常に参考になるはずです。ここでは、atGPを利用した方々の良い口コミと悪い口コミをそれぞれ取り上げ、サービスの実情を多角的に見ていきます。利用者の体験を知ることで、自分に合うかどうかを判断する一助としてご活用ください。

良い口コミ１・親身な対応で初めての転職も安心だった

初めての転職活動で不安が大きかったという方からは、「担当のキャリアアドバイザーが親身になって話を聞いてくれた」「障害の特性を理解した上で対応してくれて、安心できた」といった声が多く聞かれます。特に、障害についてオープンにするか悩んでいた利用者にとって、第三者の視点でアドバイスをもらえることは心の支えになったようです。

良い口コミ２・希望条件に合った求人を紹介してくれた

求人の紹介についても評価は高く、「短時間勤務が希望だったが、条件に合った求人をいくつも紹介してもらえた」「通院しながら働ける職場を探していたが、理解ある企業を紹介してくれた」といった具体的な声があります。一人ひとりの生活状況に配慮したマッチングが評価されており、特にライフスタイルに制約がある方からの信頼が厚いようです。

良い口コミ３・面接練習が役立ち自信がついた

「模擬面接を何度もしてくれたおかげで、本番でも緊張せずに話せた」「自己PRの内容を一緒に考えてくれて助かった」といった声も目立ちます。 atGPでは応募書類の添削や面接対策にも力を入れているため、実践的なサポートを受けたい方にとっては非常に心強いといえるでしょう。事前準備がしっかりできたことで、内定につながったという声も多く見られます。

良い口コミ４・障害について企業側が理解してくれた

障害への配慮を求める場合、企業側の理解は不可欠です。「事前に企業に自分の障害について説明してくれていた」「配慮事項を企業がきちんと把握していて、面接でも安心して話せた」といった評価があります。 atGPが仲介役となって企業と利用者の橋渡しをすることで、職場での不安を軽減できたというケースが多く報告されています。

良い口コミ５・通いやすい勤務地の仕事を紹介された

「家から近く、通勤に負担がない職場を紹介してもらえた」「在宅勤務の求人も選べて選択肢が広がった」という口コミもあります。特に体調に波がある方にとって、通勤の負担は大きな課題です。 atGPでは勤務地や働き方も重視して紹介してくれるため、無理なく働ける環境を探している方にとってはありがたいポイントとなっています。

悪い口コミ１・担当者の変更をお願いしにくかった

アドバイザーとの相性が合わなかった場合、「変更を頼みづらかった」「遠慮してそのまま続けたが、うまくいかなかった」という声もあります。 atGPでは原則として同じ担当者が継続的にサポートするため、相性のミスマッチがあると不満につながりやすい傾向があります。必要に応じて遠慮なく変更を申し出る姿勢も大切です。

悪い口コミ２・地方の求人が少なかった

「関西在住だが、紹介される求人が首都圏ばかりだった」「地方には就労支援事業所も少ないように感じた」という声もありました。 atGPの求人は首都圏に集中している傾向があり、地方在住者にとっては選択肢が限られる可能性があります。在宅勤務対応の求人が増えてきてはいるものの、地方で対面勤務を希望する方には物足りなさを感じることもあるようです。

悪い口コミ３・求人の質にばらつきがある

「紹介された求人が希望と合わなかった」「同じ求人を何度も紹介されて不信感があった」といった意見もあります。非公開求人が多いとはいえ、全体のバランスにはばらつきがあり、事務職やIT系に偏る傾向があることも指摘されています。専門職や特定業種を希望する方は、紹介される案件に物足りなさを感じることがあるかもしれません。

悪い口コミ４・対応が機械的に感じることもあった

「形式的なやりとりばかりで、こちらの気持ちを汲んでもらえなかった」と感じる方もいるようです。利用者数が多い影響もあるのか、一部ではマニュアル通りの対応に見えてしまうこともあるとの声がありました。サポートの質は担当者に左右される部分が大きいため、対応に不安を感じた際は早めに相談することが重要です。

悪い口コミ５・企業との面接日程調整が遅かった

「企業との面接日程がなかなか決まらず、時間がかかってしまった」「連絡が遅れて、応募のタイミングを逃した」といった声も一部見られます。企業との間にエージェントが入るため、連絡や調整に多少の時間がかかるのは仕方のない部分もありますが、急ぎの対応を希望する方にとってはストレスとなる場合があります。

まとめ

atGPの口コミには、親身なサポートや実践的な対策、通いやすさなど高く評価する声が多く見られる一方で、担当者との相性や求人の地域偏り、対応のスピードに対する不満も散見されました。良い口コミからは、障害者雇用に特化した強みが生かされていることがうかがえ、特に初めての転職活動を行う方には安心できる支援内容となっています。ただし、悪い口コミにもあるように、人によってはサービスがフィットしない場合もあるため、自分の希望や状況を明確にしたうえで利用を検討することが大切です。必要に応じて他の支援サービスと併用しながら、最適な就職活動を目指していきましょう。

atGPを利用することで得られるベネフィット・効果

障害を持つ方が就職や転職を考える際には、「自分に合った仕事があるのか」「職場で理解が得られるか」「これまでのキャリアが活かせるのか」など、さまざまな不安がつきまといます。 atGPは、こうした不安を軽減し、自分らしい働き方を実現するための強力なサポートを提供しています。単なる求人紹介にとどまらず、将来を見据えたキャリアアップや職場定着までをトータルに支援してくれる点が大きな特長です。ここでは、atGPを利用することで得られる具体的な効果やベネフィットについて、詳しくご紹介します。

障害を持つ方のキャリアアップ支援が受けられる

atGPでは、単に就職をゴールとせず、その先にある「キャリアの成長」まで見据えた支援を行っています。自分の障害特性を理解し、無理のない形でスキルアップや業務経験を積める環境への就労を目指すことができます。たとえば、「atGPジョブトレ」ではIT・Webスキルを身につけるコースなども提供されており、スキルがない状態からでも将来性のある仕事に就くチャンスが得られます。また、大手企業や特例子会社での勤務実績も豊富で、ステップアップを視野に入れた就職先を見つけることができる点も大きな魅力です。

一人ひとりに合わせたアドバイスがもらえるため、安心して転職活動ができる

atGPでは、専属のキャリアアドバイザーが一人ひとりの状況を丁寧にヒアリングし、転職活動を全面的にサポートしてくれます。障害の種類や程度、これまでの就労経験、現在の生活状況など、さまざまな要素を考慮しながらアドバイスを受けられるため、「自分に合った働き方」を一緒に見つけていくことができます。自己理解が深まり、自信を持って面接に臨めるようになる利用者も多く、支援の質の高さが伺えます。さらに、企業側にも障害特性や配慮事項を事前に共有してくれるため、ミスマッチが少なく、入社後も安心して働き続けることができるのです。

まとめ

atGPを利用することで、障害を抱える方が自身の特性を理解しながら、無理なく、そして長く働ける職場と出会える可能性が高まります。キャリアアップを視野に入れたサポートや、個別に寄り添ったアドバイスにより、ただ仕事に就くのではなく、「自分らしく働く」ことが現実のものになります。これまでの経験に不安がある方や、初めての転職に踏み出す方にとって、atGPは安心して一歩を踏み出せる信頼できるサービスといえるでしょう。今後のキャリアに不安を抱えている方は、まず相談から始めてみることをおすすめします。

atGPを利用する際に必要な料金・費用・手数料など

転職エージェントを利用する際、「どれくらい費用がかかるのだろう」と不安に思う方も少なくありません。特に障害を抱えている方の場合、経済的な負担が大きな障壁になることもあります。ですが、atGPではすべてのサービスが「完全無料」で提供されており、費用面を気にすることなく安心して利用できるのが大きな特徴です。登録から求人紹介、転職後のアフターサポートに至るまで、費用が発生することは一切ありません。ここでは、atGPの料金体系について詳しくご紹介します。

完全無料で利用できる

atGPは、転職希望者が利用する際の登録料や手数料、相談料などを一切徴収していません。これは、企業側が採用に至った際にatGPへ支払う成功報酬によってサービスが運営されているためで、利用者には金銭的な負担がかからない仕組みとなっています。初めて転職支援サービスを使う方にとっても、安心して相談を始められる環境が整っています。

求人紹介、面接対策、履歴書添削などすべてのサービスが無料で受けられる

atGPでは、求人紹介にとどまらず、キャリアカウンセリングや履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、企業との日程調整、就職後の定着支援に至るまで、包括的なサービスを無料で提供しています。また、障害特性に応じた就労移行支援「atGPジョブトレ」も、原則として公的制度の範囲内で利用でき、ほとんどの方が実質無料または低負担で利用しているのも魅力の一つです。これにより、経済的な理由で質の高い支援を諦める必要がなくなり、安心して長期的なキャリア設計が行えるようになります。

まとめ

atGPの大きな魅力は、すべてのサービスを完全無料で利用できるという点にあります。求人紹介や面接対策、履歴書の添削といった基本的な支援はもちろん、企業との橋渡しや定着支援まで手厚くサポートされており、それらがすべて無料で受けられることは、障害のある方にとって大きな安心材料となるでしょう。経済的な不安がある方でも、費用を気にせず質の高い就職支援を受けられる環境が整っているため、まずは気軽に相談をしてみるのが第一歩です。自分に合った働き方を見つけるための頼れるパートナーとして、atGPの利用を検討する価値は十分にあります。

atGPが安心して利用できる理由

就職や転職活動を進めるうえで、サポートを受けるサービスが「安心して使えるかどうか」はとても重要な判断ポイントです。特に障害のある方にとっては、体調や働き方の配慮だけでなく、個人情報の取り扱いや支援体制の信頼性も気になるところです。 atGPは、障害者雇用に特化した転職・就労支援サービスとして、制度面・実績面・セキュリティ面で高い評価を受けており、初めて利用する方でも安心してサポートを受けることができます。ここでは、atGPが信頼できるサービスであるといえる３つの理由について詳しく解説します。

理由１・厚生労働省認定のサービス

atGPは、厚生労働省の認可を受けた人材紹介事業として運営されており、適切な基準とガイドラインに基づいたサービス提供が行われています。これは、運営会社が法律や行政指導を順守しながら支援を行っていることの証でもあります。また、atGPが提供している「atGPジョブトレ」も、就労移行支援事業として行政の認可を受けた福祉サービスであり、公的な制度に裏付けられたサービスであるため、利用者が安心して申し込み・通所できる環境が整えられています。

理由２・実績豊富な支援実績と信頼

atGPは、これまで多くの障害者の就職をサポートしてきた実績があり、特に大手企業や特例子会社への就職事例が多数あります。就職後の定着率も高く、利用者の満足度が高いことから、継続的に利用されている点も信頼性の高さを裏付けています。加えて、利用者一人ひとりの障害や希望に寄り添った個別支援体制が整っており、「初めてでも安心できた」「長く働ける職場に出会えた」といった口コミも多く寄せられています。経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれる点も、多くの利用者にとって安心材料となっています。

理由３・プライバシー保護が徹底されている

個人情報、とりわけ障害に関するデリケートな情報を扱う転職支援サービスでは、プライバシーの保護が非常に重要です。 atGPでは、利用者の個人情報や障害特性、配慮事項などを厳重に取り扱い、必要な範囲でのみ企業に情報提供を行う仕組みが確立されています。情報の取り扱いには最新のセキュリティ基準が適用されており、ユーザー側の許可なしに不必要な情報が共有されることはありません。特に障害をオープンにするかどうかを迷っている方にとって、この点は安心して利用できる大きな理由になります。

まとめ

atGPは、厚生労働省に認可された制度に基づくサービスであり、豊富な就職支援実績と高い信頼性を備えた障害者向け転職サポートです。また、プライバシー保護に対する姿勢も非常に丁寧で、個人情報や障害特性が適切に管理されているため、安心してサービスを受けることができます。転職活動に不安を感じている方や、初めて就労支援サービスを利用する方にとって、atGPは信頼できる選択肢といえるでしょう。安心して長く働き続けたいという想いを実現するために、atGPの活用を前向きに検討してみてはいかがでしょうか。

atGPの解約・退会方法

転職活動が一区切りついたり、他のサービスに切り替えたりするタイミングで、atGPの利用をやめたいと考える方もいるかもしれません。そんなときに気になるのが「退会手続きは面倒ではないか」「個人情報はきちんと削除されるのか」といった点です。 atGPでは、ユーザーが安心してサービスを終了できるよう、簡単かつ丁寧な退会手続きの方法が用意されています。ここでは、atGPの具体的な解約・退会方法について、3つの方法をご紹介します。

方法１・公式サイトのマイページから申請

もっとも簡単な退会方法は、atGPの公式サイトにある「マイページ」からの申請です。ログイン後、設定やアカウント情報の管理ページに進むと、「退会」や「アカウント削除」といったメニューが表示されており、そこから手続きが可能です。オンライン上で完結するため、手間がかからずスムーズに進められるのが特長です。手続きが完了すると、登録されている情報が削除され、求人の紹介やスカウトの通知も停止されます。

方法２・担当アドバイザーに直接連絡

エージェントサービスを利用している場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡をして、退会の意向を伝える方法もあります。これにより、今後の求人紹介を止めてもらうだけでなく、これまでのサポートに対する感謝や、今後の方向性についての相談も可能です。アドバイザーとのやりとりに抵抗がない方であれば、この方法が一番安心できるかもしれません。また、後日再登録したい場合の手続きについても相談しておくとよいでしょう。

方法３・登録情報削除のリクエストも可能

atGPでは、サービスの退会だけでなく、個人情報の完全削除もリクエストすることができます。これは個人情報保護法に基づいた対応であり、「すべての情報を削除してほしい」という場合には、所定の問い合わせフォームから申請を行うか、メールなどで運営側に連絡することで対応してもらえます。特に障害に関する情報など、センシティブな内容を扱っているため、情報管理に不安を感じる方も安心して利用を終了できます。

まとめ

atGPでは、利用者が安心してサービスを終了できるよう、退会方法が複数用意されています。マイページから簡単に手続きができるほか、担当アドバイザーへの連絡や、登録情報の削除リクエストも受け付けているため、状況や希望に応じて柔軟に対応が可能です。転職活動の終了後も、必要に応じて再利用できる体制が整っているため、「一度退会したらもう使えない」という心配もありません。安心してサービスを終えたい方にとって、明確で丁寧な対応が期待できるのは、atGPの信頼性を示すひとつの証といえるでしょう。

atGPの利用方法・登録方法

atGPのサービスを利用するためには、まず公式サイトからの登録が必要です。とはいえ、登録から求人紹介までの流れはとてもシンプルで、転職活動が初めての方でも迷うことなく進められるよう配慮されています。 atGPでは、障害者の就職や転職に特化したアドバイザーが一貫してサポートしてくれるため、「何から始めればいいのかわからない」という方も安心です。ここでは、atGPを利用する際の具体的な登録手順を3つのステップに分けてご紹介します。

登録方法１・公式サイトから基本情報を入力

まず最初に行うのは、atGP公式サイトの登録フォームから基本情報を入力する作業です。氏名や生年月日、連絡先、居住エリア、障害種別、現在の就業状況などを入力します。フォームはわかりやすく設計されており、スマートフォンからでも簡単に登録できます。この時点では詳細な希望職種などを入力する必要はなく、「まずは相談したい」という気持ちだけで問題ありません。登録後には確認メールが届くため、そこで案内に従って次のステップに進みます。

登録方法２・ヒアリング面談の日程調整

登録が完了すると、atGPのキャリアアドバイザーから連絡が入り、ヒアリング面談の日程を調整します。面談はオンラインまたは対面のいずれかを選べる場合が多く、体調やライフスタイルに合わせて無理なく参加できます。このヒアリングでは、職歴、現在の悩み、将来の希望、働ける時間や場所、障害の配慮事項などを丁寧に確認してもらえます。ここでの対話が、今後の求人紹介の精度や面接対策の方針を決める重要な土台となるため、リラックスして率直に話すことがポイントです。

登録方法３・希望条件に合った求人紹介スタート

ヒアリング面談の内容をもとに、atGPのアドバイザーがあなたに合った求人を選定し、紹介がスタートします。紹介される求人は、障害者雇用に理解のある企業や、職場環境に配慮された案件が中心で、非公開求人も多く含まれています。紹介後は、応募書類の添削、面接練習、企業との調整などもすべてアドバイザーが伴走してくれるため、安心して選考に臨むことができます。また、内定後も職場定着に向けたフォローが続くため、長く働き続けられるサポート体制が整っているのもatGPならではの魅力です。

まとめ

atGPの利用は、公式サイトからの登録を皮切りに、ヒアリング面談、そして求人紹介という流れで進みます。手続きはシンプルで、スマートフォン一つあれば登録から面談予約まで完了できる点も、忙しい方や体調に配慮が必要な方にとって大きなメリットです。経験豊富なアドバイザーが一貫して寄り添ってくれるため、転職活動に不安を感じている方でも、自分のペースで安心して進めることができます。「自分に合った仕事を見つけたい」「働きながら生活の安定を目指したい」と考えている方は、まずは登録から始めてみてはいかがでしょうか。

atGPの運営会社・会社概要

atGPは、障害者の就職・転職支援に特化したサービスとして、安心感のある丁寧なサポートを提供していますが、その運営元である会社についても気になる方は多いでしょう。信頼できる支援を受けるためには、サービスの中身だけでなく、運営会社の実績や理念も重要な判断材料となります。 atGPを運営しているのは、「株式会社ゼネラルパートナーズ」という企業で、障害者雇用に特化したさまざまなサービスを展開してきたパイオニア的存在です。ここでは、atGPの信頼性を支える運営会社について、基本情報とともにご紹介します。株式会社ゼネラルパートナーズは、2003年に設立された企業で、設立当初から一貫して「障害者の可能性を広げる社会の実現」をビジョンに掲げ、障害者支援事業に取り組んできました。特に障害者雇用の領域においては、企業と求職者双方に対して深い理解をもとにしたマッチング支援を行っており、長年にわたる実績があります。また、就労移行支援事業所「atGPジョブトレ」や、障害者向けの合同企業説明会「バリアフリー就活」など、障害者の「働く」を多面的にサポートするサービスを多数展開していることも特徴です。以下が、atGPの運営会社である株式会社ゼネラルパートナーズの会社概要です。

会社名：株式会社ゼネラルパートナーズ
本社住所：東京都中央区京橋2-4-12 京橋第一生命ビル3階
代表者名：進藤均
設立年月日：2003年4月
資本金：5,000万円
事業内容：障害者雇用支援、就労移行支援、キャリア支援サービス

まとめ

atGPのサービスは、株式会社ゼネラルパートナーズという障害者支援に長年の実績を持つ企業によって運営されており、その信頼性と専門性は非常に高いものです。設立から20年以上にわたり、障害者の就労支援に取り組んできた背景があるからこそ、利用者に寄り添ったサポートが実現できているといえるでしょう。安心して利用できるサービスを選びたいと考える方にとって、運営元の理念や取り組みは重要な判断材料になります。 atGPは、信頼できる企業がしっかりと支えているサービスであることから、初めての転職活動や再就職を考える際にも安心して利用することができるでしょう。