dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

dodaチャレンジは、障がいを持つ方々に特化した転職支援サービスです。

障害者雇用において、高い評価を受けているdodaチャレンジの特徴について、いくつかのポイントを紹介します。

この記事を通して、dodaチャレンジがどのように障がい者雇用のサポートをしているのか、実際に利用する際の参考になる情報をお届けします。

転職活動を考えているけれど、どこを選べば良いか迷っている方にとって、dodaチャレンジの特徴を知っておくと安心です。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がい者の就職支援に特化した専門家です。

医療や障がい特性に関して深い理解を持っており、その理解をもとに的確なアドバイスを提供しています。

求職者一人ひとりのニーズに寄り添ったサポートをしてくれるので、安心して相談できます。

また、仕事選びにおいては、配慮が必要なポイントや働き方に関する細やかなヒアリングを行い、無理なく職場に適応できるように支援してくれます。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がいに関する知識が豊富で、個々の特性に合わせたアドバイスが可能です。

障がい者の特性を理解したうえで、最適な求人を提案してくれます。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

求職者の障がいに対する配慮事項や希望する働き方について、じっくりとヒアリングを行ってくれるので、自分のペースで無理なく働ける職場を見つけやすいです。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠にありがちな単純作業ではなく、スキルや希望に合わせた求人を紹介してくれるので、キャリアアップを目指す方にとって非常に魅力的です。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、大手人材派遣会社であるパーソルグループに所属しているため、業界最大級の求人ネットワークを活用できます。

そのため、他の転職サービスと比較しても、求人の数と幅が非常に豊富で、選択肢が広がります。

大手優良企業からの求人も多く、未公開求人を含めた幅広い職種が紹介されます。

大手優良企業の非公開求人が多い

大手企業の非公開求人を多く取り扱っており、一般には出回らない求人を紹介してもらえるチャンスがあります。

これにより、より良い条件の職場への転職が可能です。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジでは、入社後のフォローが充実しており、職場定着率を高めるための支援が手厚いです。

新しい職場での不安や疑問を解消するために、コンサルタントがしっかりサポートしてくれます。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

新しい環境での不安や悩みを抱えているとき、コンサルタントが企業と直接やり取りをしてくれるため、求職者は安心して働けます。

職場での悩みや疑問があれば、コンサルタントに相談することができ、解決に向けてサポートが受けられます。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

dodaチャレンジでは、入社後のサポートが手厚く、職場に馴染むためのフォローを行っています。

その結果、定着率が高く、長期的に安定して働くことができます。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。

地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは全国対応しており、地方在住の方にもリモートワークを提案してくれるため、どこに住んでいても安心です。

また、求人紹介までの対応が迅速で、チャンスを逃すことなく転職活動を進めることができます。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジでは、登録から求人紹介までのスピードが速く、タイムリーな対応が特徴です。

急いで転職したい場合でも、スピーディーにサポートしてもらえます。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジは、障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる転職支援が得意です。

単に就職するだけでなく、スキルを活かしながら、キャリアアップを図ることができます。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

dodaチャレンジでは、障がい者のキャリアアップを前提とした転職サポートを行っています。

スキルに合わせたポジションやキャリアアップを見据えた求人を提案してくれます。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

スキルを活かせるポジションや役職付きの案件も多く、転職後にはキャリアアップを狙えるチャンスが広がっています。

障がい者雇用でも、自分のスキルを活かしてより高いポジションに挑戦できる環境が整っています。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジは、障がい者の就職支援に特化したサービスとして、高い評価を受けています。

特に、障がい者向けの就活サービスでは、他のサービスと比較してどのような優れたポイントがあるのでしょうか？ここでは、dodaチャレンジのメリットを他の就活サービスと比較しながら、その特徴を詳しく紹介します。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジでは、障がいの種類やその特性に配慮したアドバイスが提供されます。

これにより、障がいに適した職場環境を見つけることができ、ミスマッチを防げます。

コンサルタントは、求職者の障がいについて深い理解を持ち、個別に対応してくれるので、無理なく働ける環境を提供してくれます。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジの求人は公開求人が中心で、在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方を希望する求職者にも対応しています。

障がい者雇用であっても、ライフスタイルに合わせた柔軟な提案がされるため、働きやすい環境を見つけやすいのが大きな特徴です。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

転職後もdodaチャレンジでは、定期的にフォローアップ面接や相談を行ってくれるので、新しい職場での悩みや不安を解消しやすいです。

就職した後もサポートが続き、安定して職場に定着できるように手厚い支援が提供されます。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジは、障がい者雇用枠においてもスキルを活かせるポジションが豊富です。

単に就職するだけでなく、キャリアアップや年収アップを目指すための求人が多く、障がい者でもキャリアを積むことが可能です。

これにより、長期的に安定したキャリア形成が可能になります。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジでは、オンライン面談や電話相談が充実しており、地方在住の方でも手厚いサポートを受けることができます。

自宅からでも気軽に相談でき、地域に関係なく質の高い支援を受けられるため、転職活動をしやすくなります。

dodaチャレンジは、障がい者向けの就活サービスとして、他のサービスと比較して非常に多くのメリットを提供しており、求職者のニーズに応じた柔軟で安心なサポートが特徴です。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは障がい者の就職支援に特化したサービスで、多くのメリットがある一方で、デメリットも存在します。

ここでは、dodaチャレンジのデメリットについて調査し、他の就活サービスと比較しながらその特徴を紹介します。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは、主に障がい者雇用に焦点を当てた転職支援サービスですが、新卒や第二新卒、既卒向けのサポートは少ないという点が挙げられます。

新卒や若年層の求職者にとっては、特に面接対策やエントリーシート（ES）の添削といったサポートが必要な場合があります。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

「就活エージェント」系サービスでは、新卒向けに面接対策やES添削など、就活に必要なサポートが非常に手厚いです。

これらのサポートが重要な新卒求職者には、dodaチャレンジよりも他の就活エージェントが適している場合があります。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

新卒や既卒、第二新卒向けの「就活エージェント」系サービスは、就活初心者にも非常に役立つサポートを提供しているため、dodaチャレンジに比べて、求職者にとっては利用しやすい部分もあります。

特に面接対策や履歴書添削は、就活の初期段階でとても役立つ支援です。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジでは、障がい者雇用をメインにしているため、インターンや合同説明会のイベントはあまり多くありません。

この点において、若年層や新卒求職者が多く参加するような大規模なイベントには参加しづらいというデメリットがあります。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

「就活エージェント」系のサービスでは、合同説明会やオンラインフェアが定期的に開催されており、企業の情報を効率的に収集できる機会が豊富です。

特に新卒や第二新卒など、複数の企業と直接接触できるチャンスが多いので、情報収集を早く進めることが可能です。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

「就活エージェント」系のサービスでは、企業の担当者と直接話せる機会が多いため、より具体的な企業の情報を得ることができます。

これに対して、dodaチャレンジではそのような機会は少なく、企業との接点が限られることがデメリットとなることがあります。

dodaチャレンジには、障がい者雇用に特化した強みがありますが、新卒や既卒向けの就職活動においてはサポートが不足している点があるため、若年層の求職者には他の就活サービスを併用することが有効です。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは、障がい者雇用を専門にしているため、対応している業界の幅が限られているというデメリットがあります。

障がい者雇用に特化した求人が多いため、業界の選択肢が狭くなりがちです。

特定の業界に興味がある場合、その分野での求人は限られている可能性があります。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

「就活エージェント」系のサービスでは、IT業界、商社、広告業界など、非常に多くの業界に対応しています。

これに対して、dodaチャレンジは障がい者雇用に特化しているため、対象業界の幅が狭く、一般的な業界や職種に関心がある方には不向きな場合があります。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

自分が興味を持っている業界にこだわりたい求職者にとっては、「就活エージェント」系が非常に強い味方になります。

多くの業界に対応しているため、希望する業界や職種を選ぶことができる点が大きなメリットです。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジの求人数は、他の大手就活サービスと比較すると少ないというデメリットがあります。

特に、障がい者向けの求人に特化しているため、全体の求人数が限られており、選択肢が少なくなる場合があります。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

リクナビやマイナビ、エン転職などの大手就活サービスでは、数万社規模の企業が登録されており、非常に多くの求人情報を提供しています。

dodaチャレンジに比べて、求人数が圧倒的に多いため、より多くの選択肢を得ることができます。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、障がい者雇用を前提とした求人が中心のため、未経験者がチャレンジできる案件は少ない傾向にあります。

特に、職歴がない状態での転職を希望する場合、選択肢が限られてしまうことがあります。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

「就活エージェント」系のサービスでは、新卒や第二新卒向けに職歴ゼロでも応募可能な求人が多くあります。

これに対して、dodaチャレンジでは障がい者向けに特化しているため、未経験からチャレンジできる案件は限られており、経験者向けの求人が多くなる傾向があります。

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化したサービスであり、多くのサポートを提供していますが、業界や求人数、未経験者向けの求人には限りがあるため、幅広い業界や職種を希望する場合や未経験から始めたい場合には、他の就活サービスを検討することが有効です。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

dodaチャレンジは障がい者向けの就職支援サービスで、多くの利用者に評価されています。

実際に利用した方々の口コミをもとに、dodaチャレンジのメリットやサービス内容について詳しく見ていきましょう。

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

dodaチャレンジの面談では、利用者一人ひとりのニーズに合わせて、どんな配慮が必要か具体的に聞いてくれる点が好評です。

障がいに関連する配慮をしっかりと企業に伝えてくれるため、面接時に自分の希望を安心して話すことができ、スムーズに面接を進めることができたという口コミが多く見られます。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。

しかも、大手企業の求人もあって驚きました

dodaチャレンジでは、事務職だけでなく、IT系のエンジニア職や専門職の求人も豊富に紹介されている点が評価されています。

大手企業の求人も取り扱っており、自分のスキルや希望に合った職種を選べるため、多様な選択肢が提供される点が良いと感じている利用者が多いです。

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。

自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

dodaチャレンジでは、転職後も定期的にフォロー面談が行われており、職場での悩みを相談する機会が提供されています。

特に、自分では言いづらい困りごとを担当者がうまく企業側に伝えて調整してくれるため、安心して働き続けることができるという声が多く寄せられています。

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。

リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

地方在住の利用者からも、オンライン面談でのサポートがスムーズで、リモートワークの求人も紹介された点に満足しているという口コミが多くあります。

地方に住んでいると選択肢が限られることがありますが、dodaチャレンジではリモートワークの求人も提案してくれるため、選択肢が広がり、働く場所に縛られないという点が評価されています。

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

障がい者雇用に対して「単純作業ばかりだろう」と思っていた利用者が、dodaチャレンジを通じてスキルアップやキャリアアップを目指す求人を紹介されたことに驚いている声が多いです。

自分のキャリアをしっかりと考えた求人紹介が行われ、今後の成長を見据えた転職活動ができる点が大きな魅力とされています。

dodaチャレンジは、障がい者雇用を希望する方にとって、安心して就職活動を進められるサービスであり、スキルや希望に合った求人の提供と、転職後のサポートが充実していると高く評価されています。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。

『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

dodaチャレンジの担当者に対する評価は、利用者によって差があるようです。

一部の利用者からは、担当者が障がいに関する理解が不十分だと感じたとの声もあります。

このような場合、追加で説明をしなければならない場面があり、利用者は不安を感じることがあります。

サービスの質を一定に保つために、担当者全体の教育やサポート体制が強化されることが望まれます。

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。

もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

dodaチャレンジでは、事務系やIT系の求人が多く、特に障がい者雇用において他業種の求人が少ないという声もあります。

クリエイティブ系やその他の業界で働きたいと考えている求職者にとっては、求人の選択肢が限られていると感じることがあるようです。

より多様な業界に対応した求人の拡充が求められています。

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。

自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

dodaチャレンジでは転職後のフォローがあると説明されていますが、実際にはこちらから連絡を取らない限り、何もアクションがない場合があると感じた利用者がいます。

定期的なフォローアップが期待されていた求職者にとっては、積極的に自分から連絡を取る必要があると感じることが不安要素となることもあります。

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。

地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

地方在住の利用者からは、リモートワーク可能な求人が少なく、関東や関西の求人が中心であったという不満の声が上がっています。

地元の企業で働きたいと考えていた方々にとっては、地域に密着した求人が少ないことが課題となっています。

地方在住者向けの求人をもっと増やすことが求められるポイントです。

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。

未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジでは、キャリアアップを目指す求人も提供されていますが、スキルや経験が不足している場合、難しい求人が多いと感じる利用者もいます。

特に未経験者向けの支援がもう少し充実していれば、キャリアチェンジを望む求職者にとって、より多くの選択肢が広がるのではないかという声もあります。

未経験者向けの求人や支援を強化することが求められています。

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dodaチャレンジには、良い口コミと悪い口コミがあることが分かりました。

特に、担当者の理解度や求人の多様性、フォローアップの充実度に関しては改善が求められる点として挙げられます。

しかし、障がい者雇用に特化したサポートや、一定のスキルを持つ求職者への支援は高く評価されています。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に支持されています。

ここでは、dodaチャレンジの内定率や採用率、特に求人が多い職種について詳しく解説します。

実際に利用した人々の口コミも交え、サービスの強みをお伝えします。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジの公開求人の内定率は約60～70％と、高い成功率を誇ります。

これは、専門的なサポートが求職者に提供されているからこそ可能となっています。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジでは、障がい者雇用に特化したキャリアアドバイザーが、個別のニーズに合わせて適切な求人を紹介しています。

障がいへの理解が深いアドバイザーが担当することで、企業と求職者とのミスマッチを減らし、高い内定率を実現しています。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジで提供される求人は、企業側も障がい者雇用に対する理解が深い企業が多いという特徴があります。

このため、働きやすい環境が整っており、求職者が自分に合った仕事に就きやすくなっています。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

dodaチャレンジでは、面接前の準備やアドバイスが非常に丁寧です。

求職者が面接で自分をしっかりとアピールできるようサポートし、さらに企業側との条件調整もしてくれるため、安心して面接に臨むことができます。

これが内定率の高さに繋がっています。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジの紹介求人からの採用率は約20～30％となっています。

この採用率は、通常の障がい者向け転職サービスの採用率よりも高いと言われており、dodaチャレンジの質の高いサポートが裏付けとなっています。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

他の障がい者転職サービスに比べて、dodaチャレンジの採用率は高い傾向にあります。

これは、求人の質が高く、企業側が本気で障がい者の雇用を考えている企業が多いことが要因です。

また、サポート体制がしっかりしているため、求職者が安心して転職活動を進めやすい点が大きな特徴です。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

dodaチャレンジでは、未経験OKの求人も多く取り扱っており、その内定率は40～50％となっています。

これは、未経験から転職を目指す求職者にとって大きなチャンスです。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

未経験から転職を目指す場合、書類添削や模擬面接といったサポートをきちんと受けた求職者ほど内定率が上がっています。

dodaチャレンジでは、求職者に合った書類添削や面接対策をしっかりと行うため、未経験でも成功する可能性が高くなります。

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dodaチャレンジは、公開求人・紹介求人・未経験OK求人すべてにおいて高い内定率を誇っており、障がい者雇用において大きな実績を持つサービスです。

専門のキャリアアドバイザーによるサポートや、企業との条件調整、面接前のアドバイスなど、求職者が安心して転職活動を進められる環境が整っています。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジは、転職後の職場定着率が90%以上と非常に高いという特徴があります。

この高い定着率は、転職後のサポート体制や求人と求職者のマッチング精度の高さによるものです。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

dodaチャレンジでは、転職後も月1回のフォロー面談や、職場での困りごとをしっかりとサポートする体制が整っています。

このため、入社後に不安や問題があっても、迅速に解決できるため、長期的な職場定着が実現しています。

また、求職者のスキルや希望を企業に正確に伝えることで、ミスマッチを防ぎ、最適な仕事環境が整っています。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジは、一般的な求人サービスに比べて、内定率や採用率、未経験からの内定率が高く、さらに職場定着率も90%以上と非常に高い結果を出しています。

これにより、安心して転職を進めることができるサービスとなっています。

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

内定率をアップさせるためには、キャリアアドバイザーに自分の苦手なことや、どんな配慮が必要かを遠慮せずに伝えることが重要です。

具体的に伝えることで、アドバイザーは自分に最適な求人を提案しやすくなります。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

dodaチャレンジでは、書類添削が非常に丁寧です。

書類のクオリティを高めるために、何度もチェックを受けることをおすすめします。

適切なフィードバックを受けることで、面接を通過する確率が高くなります。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接での「伝え方」を練習することは、内定率を上げるために非常に効果的です。

dodaチャレンジでは模擬面接も提供されており、実際の面接に近い形で練習を行うことができます。

練習を重ねることで、面接での自信がつき、結果的に内定に繋がります。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

第一志望の企業だけに絞らず、複数の企業にエントリーして比較することが大切です。

これにより、どの企業が自分に合っているかを冷静に判断することができ、最適な職場を見つけることができます。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジは、企業と強固な信頼関係を築いており、企業側もdodaチャレンジから紹介された候補者に対して安心感を持っています。

この信頼関係が、企業が積極的に採用に繋がる理由の一つです。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

事前の情報共有とヒアリングにより、求職者と企業のミスマッチが減少しています。

dodaチャレンジは、転職後のギャップを最小限に抑え、求職者がスムーズに新しい職場に馴染むことができるようサポートしています。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジでは、転職後もサポートが続くため、企業側も安心して採用することができます。

企業が求職者の定着を支援しやすくなるため、採用率が高く、内定率にも良い影響を与えています。

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dodaチャレンジは、内定率や職場定着率が非常に高い転職支援サービスです。

企業との強い信頼関係と、事前の徹底したヒアリングが内定率の高さに繋がっており、また、転職後のサポートが求職者にとって大きな安心材料となっています。

転職活動を成功させるためには、キャリアアドバイザーとの密なコミュニケーションや、書類添削、模擬面接をしっかり活用することがポイントです。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジでは、求人数が多い職種として、事務職、技術職、専門職など、さまざまな職種が取り扱われています。

特に以下の特徴があります：

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

これにより、dodaチャレンジでは、さまざまなライフスタイルに合わせた職種を選ぶことができ、特に障がい者雇用に理解がある企業で働きたい方にとって、非常に有利な求人が多いという特徴があります。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

まずは、dodaチャレンジの公式サイトにアクセスし、「会員登録する」ボタンをクリックして、会員登録を始めます。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

登録には、以下の基本情報を入力します：

【基本情報の項目】

* 氏名

* 生年月日

* 住所（都道府県だけでもOK）

* メールアドレス

* 電話番号

必要事項を入力した後、「登録する」ボタンをクリックして登録手続きを完了させます。

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

登録後、現在の状況について以下の項目を選択します：

【現在の状況についてチェック】

* 就業状況（在職中 or 離職中）

* 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

* 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

自分の状況に合った情報を選択し、登録を完了します。

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

dodaチャレンジでは、担当キャリアアドバイザーとの面談をオンラインまたは電話で行うことができます。

面談の予約方法については、以下の内容を確認してください。

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

面談はリラックスした格好で参加できるので、気軽に相談することができます。

dodaチャレンジの面談の内容について

面談の際には、以下の内容について詳細に話し合います：

【面談の内容】

* 障がいの内容や、必要な配慮

* 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

* 今までの職歴やスキル、資格

* 転職理由や今後のキャリアプラン

これにより、求職者一人ひとりに最適なサポートが提供され、転職活動がスムーズに進むようにサポートが行われます。

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dodaチャレンジの利用方法は非常にシンプルで、基本的な情報を入力してから、面談を通じて自分に合った求人を紹介してもらえます。

オンラインや電話での面談も対応しており、地方に住んでいる方でも気軽にサポートを受けることができます。

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる

dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーがあなたの希望や障がいの特性を考慮し、最適な求人をピックアップしてくれます。

あなたに合った職場を見つけるために、専門的なサポートが提供されます。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

dodaチャレンジでは、書類作成や面接のサポートも手厚く行われています。

以下のようにサポートが進んでいきます：

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

履歴書や職務経歴書の作成において、dodaチャレンジの担当者が一緒に作業を進めてくれるため、書類に自信がない方でも安心して応募準備を進めることができます。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がいについての説明や必要な配慮事項を伝える方法についても、担当者が文章を添削してくれます。

これにより、企業にしっかりと自分の状況を理解してもらえるようにサポートしてもらえます。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

面接に備えた模擬面接も提供されています。

オンラインまたは電話で実施され、実際の面接を想定して練習できるため、緊張せずに本番を迎えることができます。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

応募書類の提出や面接日程の調整など、企業とのやり取りはすべてキャリアアドバイザーが代行してくれるため、忙しい方や企業との交渉に不安がある方でも安心して進めることができます。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

dodaチャレンジでは、面接から内定までのサポートも充実しています。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定後には、給与や勤務時間、必要な配慮内容についてアドバイザーが企業と交渉を行ってくれます。

これにより、自分の希望に合った条件で入社することが可能です。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

もし内定後に職場が自分に合わないと感じた場合、dodaチャレンジでは辞退も可能です。

自分に合わない職場で無理して働く必要はなく、アドバイザーがサポートしてくれるので安心です。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

dodaチャレンジでは、入社後も定期的にフォローを行っています。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後は、1〜3ヶ月に1回程度の面談が行われ、職場での様子や悩みについて相談できます。

定期的にサポートが受けられるため、職場での不安をすぐに解消することができます。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

職場で言いにくいことや困りごとがあった場合、アドバイザーが企業に伝えて調整してくれるため、職場環境を改善するためのサポートが受けられます。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

人間関係や仕事内容で困ったときも、dodaチャレンジのアドバイザーにすぐに相談できます。

転職後も安心して働けるようにサポートが続きます。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジに登録する際に必要なものを確認しましょう。

面談までに準備しておくと、スムーズに登録が進みます。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

これらの準備をしておけば、面談までの流れがスムーズに進みます。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジを利用している場合、解約を検討することもあるかもしれません。

解約前にはいくつかの重要な点を理解しておくことが大切です。

ここでは、解約前の注意点について解説します。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジを解約すると、サポートが完全に終了し、以下のようなサービスが利用できなくなります。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

アカウント削除をすると、これらのサービスが利用できなくなるため、解約する前にしっかりと状況を確認しましょう。

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

もし転職活動を一時的に休みたい場合、退会せずにキャリアアドバイザーに相談することで、サポートを一時停止してもらうことが可能です。

これにより、再度活動を再開したい場合にスムーズにサポートを再開できます。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

解約を決めた場合、応募中の企業へのキャンセル連絡は忘れずに行いましょう。

dodaチャレンジのアドバイザーに依頼して、正式に辞退の手続きを行うことが大切です。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

応募中の企業に対しては、辞退することを明確に伝えておく必要があります。

これにより、求人企業に対して誠実に対応し、今後の転職活動に影響を与えないようにします。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

辞退理由については、無理に詳しく説明する必要はありません。

シンプルに「他の理由で辞退します」と伝えるだけで問題ありません。

余計な情報を伝える必要はなく、スムーズに辞退手続きを行いましょう。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジを解約すると、内定後のアフターフォローも受けられなくなります。

転職活動が終了した後も、職場での悩みや問題に対するサポートが重要です。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

転職後、入社してから職場環境が安定するまでは、解約せずにサポートを受けておくのがベストです。

環境に不安があったり、職場で困ったことがあれば、解約せずにサポートを続けてもらい、安心して働き始めることができます。

転職後の問題が解決した後に退会する方が、より安定した転職が実現できます。

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dodaチャレンジを解約する前には、アカウント削除や辞退手続き、内定後のフォローについてしっかりと理解し、転職活動が円滑に進むように準備をしましょう。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジを退会する際、アカウント情報は完全に削除され、その情報は復元することができません。

退会後に情報が必要になっても、再度アクセスできなくなります。

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

これらの情報が削除されるため、退会前に自分の書類や希望条件を保存しておくことをおすすめします。

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

もし今後再利用する可能性がある場合、退会ではなく休止扱いにしておくことを検討しましょう。

これにより、再度利用したい時にスムーズに復帰できます。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい

データが消去される前に、履歴書や職務経歴書、希望条件などの情報を自分で保存しておくと、後から必要になった場合に役立ちます。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

解約を決定する前に、他の転職支援サービスとの併用を検討することも大切です。

複数のサービスを併用することで、自分に最適な求人を見つけやすくなり、より多くの選択肢から選べるようになります。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

dodaチャレンジだけでなく、他の転職支援サービスと併用することで、より多くの求人を比較できます。

自分に合ったサービスを見つけた場合、他のサービスを退会し、最適なものだけ継続するのが効果的です。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジを退会するには、以下の流れを踏む必要があります。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

まず、担当のキャリアアドバイザーに退会を希望することを伝えます。

この段階で、退会の理由や今後のサポートに関する最終確認が行われます。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会希望を伝えると、退会の理由などを確認するためのヒアリングが行われます。

この段階では、なぜ退会を決めたのか、今後の利用の有無について尋ねられることがあります。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

最終的に、dodaチャレンジのシステムから個人情報が削除され、退会処理が完了します。

この後、アカウントは完全に削除されるため、再度利用したい場合は新規登録が必要です。

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dodaチャレンジを解約する際は、退会前に保存すべき情報や他のサービスとの併用を検討することが重要です。

また、解約の際には担当者との確認が必要となるので、事前にしっかりと準備をしておきましょう。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして多くの方に利用されていますが、一部には「怪しい」「評判が悪い」といった声もあります。

ここでは、そのような悪い噂の理由について、実際のサービス内容を基に検証していきます。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

障がい者雇用を専門にしているdodaチャレンジは、その特殊性から「怪しい」と感じる人がいるかもしれません。

しかし、実際には障がい者雇用促進法やSDGsの流れを受けて、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加しています。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

現在、企業は法的な要請や社会的な意識の高まりにより、障がい者雇用を積極的に進めています。

特にSDGs（持続可能な開発目標）の影響を受けて、障がい者雇用枠を設ける企業が増えているため、dodaチャレンジのサービスは社会的にも需要があり、必ずしも「怪しい」ものではありません。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

障がい者雇用は、企業の求人ニーズと障がい者の就職希望者のバランスが取れており、求人が増えている現状から、dodaチャレンジの役割は重要です。

したがって、「怪しい」と思われる理由は、サービス内容をよく理解していないことに起因している可能性があります。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

dodaチャレンジを利用した一部の利用者から、「登録後に頻繁に連絡が来る」「しつこい電話やメールがある」といった不満の声もあります。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

このような連絡が多いという意見には、転職活動を支援するために、dodaチャレンジが求職者に進捗確認を行っていることが背景にあります。

特に転職活動を進めるうえで、求職者に寄り添ったサポートが重要なため、連絡が頻繁にあることが結果的にサポートを充実させる要因となります。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

dodaチャレンジが採用している成果報酬型のビジネスモデルに対して、不信感を持つ人がいるのも事実です。

このビジネスモデルは、求人を紹介し、転職が成功した場合に企業から報酬をもらう仕組みです。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

成果報酬型は、転職エージェント業界で広く採用されている一般的なビジネスモデルです。

このモデルにより、エージェントは求職者の転職成功にコミットし、求職者と企業双方にとって有益な結果を生み出すことを目指しています。

したがって、このビジネスモデルに対する不信感は業界全体に共通するものであり、dodaチャレンジ特有のものではありません。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジの高い定着率（90%以上）は、このビジネスモデルが正しく機能している証拠です。

企業とのマッチングを最優先にしており、転職後も長期的に働ける職場を見つけることに力を入れています。

この点では、不信感よりも安心感を持って利用するべきサービスだと言えます。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

一部の利用者から、dodaチャレンジの求人が偏っている、または求人数に限界があると感じるという声もあります。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用枠の求人は、まだ全体的に数が限られているため、特定の職種に偏りが見られることがあります。

しかし、障がい者雇用を積極的に進める企業は増えており、今後求人の選択肢が広がっていくことが期待されます。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

「クリエイティブ職」や「管理職」、「未経験のエンジニア」など、特定の職種は競争が激しく、求人の数が限られていることもあります。

dodaチャレンジでは、より多くの選択肢を提供するために、求人数の拡充を目指しています。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジを利用したものの、内定がもらえなかったという不満を持つ人もいます。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジは手厚いサポートを提供していますが、内定を保証するものではありません。

転職活動にはタイミングや市場の需要、競争などが影響するため、必ずしも内定が出るわけではないことを理解することが重要です。

サポートを最大限に活用しつつ、柔軟に活動を進めることが求められます。

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dodaチャレンジに対する悪い口コミや不安の声には、サービスの特性や業界全体の問題が影響している部分もあります。

しかし、実際には多くの利用者がその手厚いサポートや高い定着率を評価しており、転職活動を成功させるための有益なサービスとして利用されています。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスを提供する企業です。

以下は、dodaチャレンジを運営している「パーソルダイバース株式会社」の会社概要です。

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

パーソルダイバース株式会社は、障がい者雇用に関するサービスを提供しており、dodaチャレンジを通じて多くの求職者にサポートを行っています。

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問にお答えします。

これらの情報が、サービス利用を検討している方々の参考になれば幸いです。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判に関しては、非常に高い評価を受けている一方で、一部には改善が必要だと感じている方もいます。

主に、専門的なサポートが好評で、内定率や職場定着率の高さも多くの利用者に支持されていますが、連絡が頻繁に来ることや求人が偏っていると感じる声もあります。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで応募した求人で断られてしまった場合、再度別の求人を提案してもらうことが可能です。

また、担当のキャリアアドバイザーと共に、応募方法や面接のフィードバックを受け、次回に活かせるポイントを確認すると良いでしょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡がない理由としては、応募した求人の選考状況に時間がかかっている場合や、その他の事情で遅れていることがあります。

連絡がない場合でも心配せず、担当のキャリアアドバイザーに確認することをお勧めします。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、あなたの希望職種や勤務条件、障がいに対する配慮がどのように必要かなどが話されます。

面談では、今後のキャリアプランや転職希望理由などを詳細にヒアリングされ、あなたに最適な求人を提案するための情報を提供する場です。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスです。

主に、障がい者雇用枠での求人情報提供や、キャリアカウンセリング、面接のサポートなどを行います。

特に、企業との信頼関係が強く、転職後の定着率の高さが特徴です。

さらに、求人の多様性や柔軟な働き方の提案が評価されています。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジは、障がい者手帳を持っていない方でも利用可能です。

障がいがあると感じている場合、手帳がなくても支援を受けることができます。

まずはカウンセリングを受け、あなたの状況に最適なサポートが行われます。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジは、さまざまな障がいを持つ方々を支援していますが、特定の障害について制限がある場合があります。

詳細な条件については、登録前にdodaチャレンジのサポートセンターに相談し、確認することをお勧めします。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会方法は、担当のキャリアアドバイザーに退会の意思を伝え、退会手続きを行うことで完了します。

退会後は、サポートや求人提案が受けられなくなりますので、解約の前に自分の進行状況を確認することが重要です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で行うことができます。

特に地方在住の方にとってもアクセスしやすいサポートが提供されています。

カウンセリングの予約方法や場所については、公式サイトから簡単に確認できます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには年齢制限は特に設けられていませんが、求人の内容によっては年齢に適した職種が提案されることがあります。

登録後に担当者と相談し、自分に合った求人を見つけることができます。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは利用できます。

むしろ、転職活動を開始したいタイミングで利用するのが最適です。

登録後、担当キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を提案し、サポートを提供します。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは主に障がい者雇用を支援するサービスですが、学生でも障がいを持っている場合は、サービスを利用することができます。

就職活動を早めに始めることができ、キャリアカウンセリングも受けられます。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスで、他の障がい者就職サービスと比較すると、どのような特徴があるのでしょうか？以下の表で、dodaチャレンジといくつかの主要な障がい者就職サービスを比較しています。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは、1,500件の求人を取り扱っており、全国対応で全ての障がいに対応しています。

他のサービスと比較しても、求人数や対応地域において高いレベルを誇り、特に全国対応という点が大きな魅力です。

一方で、LITALICOワークスは求人数が4,400件と非常に多く、より多くの選択肢を提供していますが、dodaチャレンジも全国対応で求人の質が高いため、非常に競争力のあるサービスと言えます。

他のサービスにおいては、求人数や対応地域に違いがありますが、どのサービスも障がい者雇用に特化しており、それぞれに特徴があります。

dodaチャレンジは、転職活動を支援する強力な選択肢として、全国規模で利用可能なサービスを提供しています。

dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして注目されています。

ここでは、dodaチャレンジの特徴、メリット、デメリットをまとめて解説します。

障がい者雇用の特徴

障がい者雇用は、障がい者雇用促進法に基づき、企業が障がい者を積極的に採用することを義務付けられている制度です。

dodaチャレンジは、障がい者雇用枠を活用し、障がい者の就職支援を行っています。

以下の特徴があります：

障がい者雇用枠の拡充：障がい者雇用のニーズは年々増加しており、企業が障がい者雇用枠を設けることが一般的になっています。
企業の理解：dodaチャレンジでは、障がいに対する理解が深い企業と連携しており、安心して働ける環境が整っています。

dodaチャレンジのメリット

dodaチャレンジの最大の魅力は、障がい者雇用に特化したサービスであることです。

以下のメリットがあります：

個別対応のサポート：キャリアアドバイザーが求職者の状況や希望に応じたアドバイスを提供し、適切な求人を提案してくれます。
求人の多さ：dodaチャレンジでは、1,500件以上の求人を取り扱い、全国規模で対応しているため、多くの選択肢から自分に合った仕事を見つけやすいです。
高い定着率：dodaチャレンジの定着率は90%以上であり、転職後も長期的に働ける職場が見つかりやすいです。
配慮のある企業：障がい者雇用に対する理解が深い企業とのつながりがあり、配慮を必要とする場合でも安心して働ける環境が整っています。

dodaチャレンジのデメリット

dodaチャレンジにもいくつかのデメリットがあります。

以下はその主なものです：

求人の偏り：障がい者雇用枠での求人は、特定の職種に偏ることがあります。例えば、事務職やIT職は多いですが、クリエイティブ職や管理職は少ない場合があります。
地域による求人の制限：全国対応ではありますが、一部の地域では求人が少ないことがあるため、地方在住の方には選択肢が限られることがあります。
成果報酬型のビジネスモデル：dodaチャレンジは成果報酬型のビジネスモデルを採用しており、これに対して不安を感じる方もいるかもしれません。しかし、これは一般的な転職エージェントの運営方法であり、求人紹介の質を高めるための手法です。

まとめ

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、個別のサポートや高い定着率などの大きなメリットを提供しています。

求人の数や地域において一部の制限があるものの、全国規模で利用でき、障がい者雇用のために多くの選択肢を提供しています。

他のサービスと比較しながら、自分に最適な転職支援サービスを選ぶことが重要です。