dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジの面談は、ただ求人を紹介するだけの場ではなく、一人ひとりの希望や状況に合わせて「自分らしい働き方」を見つけるための大切なステップです。

アドバイザーと話すことで、将来の働き方や目標を整理し、安心して就職活動を進めるための土台を作ることができます。

ここでは、面談を行う５つの目的について詳しく紹介します。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

面談の大きな目的は、あなたに合った求人を提案することです。

ミスマッチが起きないように、希望条件や得意なこと、苦手なことを詳細にヒアリングし、あなたにぴったりの職場を一緒に探します。

面談を通じて自分に合う求人を見つけることで、長く安定して働ける可能性が高まります。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要です。

面談でしっかり話すことで、無理なく続けられる職場を見つけやすくなります。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

面談では、あなたが安心して働くために必要な配慮をキャリアアドバイザーにしっかり伝えることが大切です。

dodaチャレンジでは、障害特性を詳しく共有することで、無理なく働ける職場を提案してもらえます。

例えば、通院の頻度や疲れがたまりやすい時間帯、どのような作業が負担になるのかなど、具体的に話すことで、あなたに合った求人を紹介してもらいやすくなります。

また、作業環境の配慮や勤務時間、休憩の取り方なども含めて相談できます。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します。

面談でこれらを共有することで、職場で無理をしなくて済むようになります。

正直に伝えることが、長く働ける環境づくりにつながります。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができます。

言いにくい内容も含めて率直に話すことで、より適切なサポートを受けられます。

アドバイザーはあなたの「味方」なので、遠慮せずに話してみてください。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や経験、資格、スキルを詳しく共有することが大切です。

アドバイザーがあなたのこれまでのキャリアをしっかり把握することで、強みを活かせる求人や、より条件の良い求人を提案してくれる可能性が高まります。

また、これまで自分では気づけなかった強みや魅力を引き出してもらえるのも、面談の大きなメリットです。

経験を整理して伝えることで、自信を持って就職活動を進めることができるようになります。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がります。

自分の経験をしっかり伝えることで、条件や待遇面で有利になることもあります。

面談前に職歴やスキルをノートなどにまとめて整理しておくと、話がスムーズに進みます。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

dodaチャレンジの面談では、これまでの経歴に関する不安や、就職活動に対する悩みを相談できます。

たとえば「ブランクが長くて応募が心配」「転職回数が多く評価が不安」など、どんな内容でも大丈夫です。

アドバイザーが一緒に整理し、説明の仕方や伝え方を一緒に考えてくれるので、安心して面接に臨むことができます。

これまでの経験を前向きに伝える方法を知ることで、自信を持って就職活動を進められるようになります。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれます。

長いブランクがあっても、その期間に取り組んだことをアピールポイントに変えるサポートをしてくれます。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考えてくれます。

「これまでの経験が今につながっている」など、前向きな伝え方を一緒に考えることができます。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

面談で話した内容をもとに、履歴書や職務経歴書の書き方をアドバイスしてくれるほか、面接でよく聞かれる質問の対策もしてくれます。

書類作成から面接準備まで、トータルでサポートが受けられるので安心です。

アドバイザーには履歴書・職務経歴書のアドバイスをもらえます。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれます。

dodaチャレンジの面談は、あなたの理想の働き方を一緒に考える大切なステップです。

安心して話せる環境を活かし、自分の気持ちや希望をしっかり共有しましょう。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

就職や転職を考えている方にとって、面談は自分の希望や状況を伝える大切な機会です。

特にdodaチャレンジのように障害者雇用に特化したサービスでは、面談内容が一般的な面接と少し異なることもあります。

dodaチャレンジでは、応募者一人ひとりの状況や希望を丁寧にヒアリングし、最適な就業先を見つけるためにさまざまな質問が用意されています。

例えば、体調や通院状況、希望する仕事内容、働く場所、労働時間、必要な配慮など、自分が安心して働ける環境を整えるための質問が中心です。

こうした質問に答えることで、自分自身の希望や強みを整理し、より良いマッチングを目指せます。

dodaチャレンジを利用して、自分に合った働き方を見つけるために、事前にどんな質問がされるか知っておくと安心です。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

dodaチャレンジでは、まず応募者の現在の体調や通院状況について詳しく質問されることが多いです。

これは、働き始めた後に無理なく続けられるようにするための大切な確認事項です。

たとえば、定期的に通院が必要な場合や、疲れやすさ、ストレスの感じやすさなどを共有することで、dodaチャレンジの担当者が適切な求人や職場環境を提案してくれます。

また、面談で体調の詳細を正直に話すことにより、将来的なミスマッチを防ぐことができます。

自分の健康を守りながら安心して働くために、dodaチャレンジではこうした質問を重視しています。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

次に、どんな職種や業務内容を希望しているかという質問がされます。

これは、dodaチャレンジが応募者の希望に合った求人を提案するために重要なポイントです。

例えば、事務職、販売職、IT関連の仕事など、具体的な職種を伝えることでマッチングの精度が高まります。

また、どのようなスキルを活かしたいのか、どんな仕事にやりがいを感じるのかを整理しておくと、自分に合った求人に出会いやすくなります。

dodaチャレンジを通じて、自分の希望に寄り添った職場を見つけるためには、これらの質問にしっかりと答えることが大切です。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

勤務地の希望についても、面談でよく聞かれる質問の一つです。

dodaチャレンジでは、応募者の生活環境や通勤の負担を考慮した求人を紹介するために、勤務地の詳細を確認します。

たとえば、通勤が難しい場合はリモート勤務が可能な仕事を提案するなど、柔軟に対応してくれます。

また、引っ越しが可能かどうか、通勤時間の上限なども話し合うことで、無理のない働き方が実現できます。

dodaチャレンジを活用する際には、自分が安心して働ける場所についてしっかり考えをまとめておくと良いです。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

労働時間や勤務日数の希望についても、dodaチャレンジの面談では大切な確認項目です。

フルタイムで働きたいのか、短時間勤務が希望なのか、週に何日働けるのかなど、詳細に質問されます。

これにより、自分の体調や生活リズムに合わせた働き方を提案してもらえます。

たとえば、dodaチャレンジでは「まずは週3日、短時間から始めたい」という希望にも柔軟に対応できます。

安心して仕事を続けるために、正直に話すことが大切です。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

これまでの職歴や経験、得意なことを尋ねられるのも一般的です。

dodaチャレンジでは、応募者の強みを活かせる職場を紹介するために、過去の業務内容やスキルを詳しくヒアリングします。

これにより、自分では気づかなかった新たな可能性に出会えることもあります。

また、特にアピールしたい資格や経験があれば、事前に整理しておくと面談がスムーズに進みます。

dodaチャレンジの担当者は、応募者の個性を引き出すことを重視しているため、安心して自分のことを話すことができます。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

dodaチャレンジでは、職場でどのような配慮が必要かという質問も大切にされています。

これは、安心して長く働くために欠かせないポイントです。

たとえば、作業の進め方に関する配慮、静かな作業環境、体調に合わせた休憩時間の確保など、具体的な希望を伝えることで、より自分に合った職場環境が整います。

dodaチャレンジでは、応募者の声を尊重しながら配慮内容を企業側に共有してくれるので、事前に考えをまとめておくことをおすすめします。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

自分ができないことや避けたい業務についても、面談で必ず確認されます。

これは、dodaチャレンジがミスマッチを防ぎ、無理のない職場を紹介するための重要な質問です。

例えば、「電話対応は苦手」「重い物を持つ作業はできない」など、具体的に伝えることで、安心して働ける環境が整います。

無理に「何でもできます」と答える必要はなく、正直に伝えることが信頼関係を築く第一歩です。

dodaチャレンジでは、こうした細かい希望を丁寧に聞いてくれるので安心です。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

最後に、長期的なキャリアビジョンについても質問されます。

dodaチャレンジでは、応募者の将来の目標を共有することで、今後のキャリア形成をサポートします。

たとえば「将来的にはフルタイムで安定して働きたい」「スキルを磨いてキャリアアップしたい」といった具体的な希望を伝えることで、自分に合ったステップを提案してもらえます。

将来のビジョンを考えることは、今後の自分の成長につながる大切な機会です。

dodaチャレンジを通して、理想のキャリアを一緒に考えていくことができます。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジでは、応募者の希望や状況を丁寧にヒアリングしてくれる一方で、自分から積極的に質問することもとても大切です。

アドバイザーに質問することで、就職後のミスマッチを防ぎ、より安心して働ける環境を見つけることができます。

面談の場は、疑問や不安を解消できる貴重な機会です。

例えば、勤務形態や会社の障害者雇用の実績、キャリアアップの仕組み、連絡方法、求人紹介のペースなど、自分にとって重要なポイントを事前に整理しておくとスムーズです。

dodaチャレンジでは、応募者の希望を尊重しながら、丁寧に対応してくれるので、遠慮せずに何でも相談してみてください。

しっかり準備して面談に臨むことで、自分にぴったりの職場に出会えるチャンスが広がります。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

勤務形態については、今後の働き方に大きく関わる重要なポイントです。

dodaチャレンジでは、求人の中には在宅勤務やフレックス勤務が可能なものもありますが、すべての企業が対応しているわけではありません。

そのため、自分の生活スタイルや体調に合わせた柔軟な働き方ができるかどうか、事前にアドバイザーに確認しておくことをおすすめします。

たとえば「通勤が難しいので在宅勤務が希望」「朝は体調が不安定なのでフレックス勤務ができると助かる」といった具体的な要望を伝えることで、より自分に合った求人を提案してもらいやすくなります。

dodaチャレンジでは、こうした詳細な相談にも丁寧に対応してくれるので安心です。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

会社の障害者雇用の実績や環境について確認することもとても大切です。

dodaチャレンジを通じて紹介される企業の中には、障害者雇用に積極的に取り組んでいるところも多いですが、具体的にどのようなサポート体制があるのかは企業ごとに異なります。

バリアフリーの整備状況や、職場内での合理的配慮、サポートスタッフの有無など、自分が安心して働くために必要な情報を詳しく聞いておくと良いです。

例えば「車椅子での移動が必要」「静かな環境で働きたい」など、自分の条件に合った職場かどうかを見極める材料になります。

dodaチャレンジのアドバイザーに遠慮なく相談することで、より自分に適した職場選びができます。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

将来のキャリア形成に関わる、昇給やキャリアアップの可能性についてもぜひ確認しておきたいポイントです。

dodaチャレンジでは、長期的に安心して働けるよう支援してくれますが、具体的な昇給制度や評価基準は企業によってさまざまです。

「スキルを磨きたい」「将来的には役職につきたい」など、キャリアアップの希望がある場合は、それに応じた職場を選ぶためにも、面談の際に詳しく聞いておくと良いです。

将来の目標に合わせて成長できる環境が整っているかどうかを知ることは、自分のモチベーションを保つためにも大切です。

dodaチャレンジでは、このような具体的な相談も親身に受け止めてくれます。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

アドバイザーとの連絡方法について確認することも、後々のスムーズなやり取りに役立ちます。

dodaチャレンジでは、メールや電話、LINEなど、応募者に合わせた方法で連絡を取れるようにしていますが、自分にとって一番やりやすい手段を伝えておくと安心です。

たとえば「電話は難しいのでメールが良い」「緊急のときはLINEで連絡してほしい」など、自分の希望を共有することで、ストレスなく情報を受け取れます。

dodaチャレンジのアドバイザーは、応募者とのコミュニケーションを大切にしているので、遠慮せずに相談してみてください。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

最後に、求人紹介のペースや頻度についても確認しておくと、計画的に就職活動を進めやすくなります。

dodaチャレンジでは、応募者の希望や状況に合わせて求人を紹介してくれますが、「早めにたくさん紹介してほしい」「じっくり一件ずつ検討したい」など、希望のペースは人それぞれです。

アドバイザーに希望を伝えることで、自分に合ったペースで進めることができます。

また、どのくらいの期間で決定を目指すのか、面談の中で一緒にスケジュールを立てることもできます。

dodaチャレンジでは、一人ひとりの気持ちに寄り添ったサポートをしてくれるので、安心して活動を進められます。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、自分に合った働き方を見つけるための大切なステップです。

面談前から面談後までの流れを知っておくことで、安心して臨むことができます。

面談前は自己分析と準備が重要で、面談中は自分の希望や不安をしっかり伝えることが求められます。

そして、面談後も振り返りをすることで、よりよい就職活動につながります。

dodaチャレンジの面談は、企業面接ではなく相談の場なので、リラックスして自分の気持ちを伝えることが大切です。

準備を万全にしておくと、アドバイザーとのやりとりがスムーズに進み、自分に合う職場を見つける一歩になります。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談前に、自分の職歴や障害の状態について整理しておくことが大切です。

dodaチャレンジのアドバイザーは、一人ひとりに合った求人を提案するために、詳しい情報を必要とします。

職歴については、どんな仕事をしてきたのか、どんな業務が得意だったかをまとめておきましょう。

また、障害の特性や診断名、等級、症状、困りやすい場面なども整理しておくとスムーズです。

さらに、通院頻度や服薬の有無、どんな配慮があれば働きやすいか、そして今後の希望する働き方（職種、勤務地、在宅希望など）についても整理しておくと、面談でしっかり伝えることができます。

dodaチャレンジでは、こうした情報を基に最適な求人を紹介してくれるので、事前準備がとても大切です。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

これまでの職歴や経験した仕事内容をまとめるとともに、自分がどんな業務にやりがいを感じたか、何が得意だったかを整理しておくと良いです。

dodaチャレンジでは、こうした情報を基に適性に合う求人を紹介してくれます。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

障害に関する詳細情報を整理することも重要です。

診断名や等級だけでなく、日常で困ることや注意が必要な場面も具体的にまとめておくと、適切な配慮を受けやすくなります。

通院頻度・服薬の有無

通院の頻度や服薬状況についても整理しておきましょう。

dodaチャレンジでは、健康面で無理のない働き方を提案するため、この情報はとても大切です。

どんな配慮があれば働きやすいか

必要な配慮について具体的に考えておくと、面談で伝えやすくなります。

静かな職場環境や、体調に合わせた休憩など、働きやすさを左右する要素を整理しましょう。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

自分がどんな働き方を希望しているかも明確にしておくと良いです。

職種や勤務地、在宅勤務の希望などを具体的に考えておくことで、dodaチャレンジのアドバイザーがより的確な提案をしてくれます。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

オンライン面談や電話面談を予定している場合は、周囲の環境を整えることが必要です。

電波が安定している場所を選び、静かな環境で面談に集中できるようにしましょう。

雑音や interruptions（中断）があると、自分の話が伝わりにくくなってしまいます。

dodaチャレンジでは、応募者がリラックスして話せるよう配慮してくれますが、安心して面談に臨むためにも事前の準備が大切です。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談は企業面接ではありませんが、第一印象は大切です。

清潔感のある洋服を選ぶことで、アドバイザーに好印象を与えやすくなります。

かっちりしたスーツでなくても問題ありませんが、整った服装を心がけることで、自分自身も気持ちを引き締めて面談に臨めます。

dodaチャレンジでは、応募者の気持ちを大切にしているため、リラックスしながらも丁寧な準備をすることが大切です。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

服装選びでは、動きやすく、自分が落ち着けるものを選びましょう。

面談は相談の場なので、リラックスして話せることが何より大切です。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

面談中は、自分ができることだけでなく「できないこと」も正直に伝えることが重要です。

dodaチャレンジでは、無理なく働ける職場を探すために、応募者の本音を知ることを大切にしています。

「体力的に長時間立ち仕事は難しい」「電話応対が苦手」など、具体的に伝えることで、安心して働ける環境を一緒に見つけられます。

遠慮せずに自分の気持ちを共有することが、理想の働き方を実現する第一歩です。

dodaチャレンジでは、応募者の声を丁寧に受け止めてくれるので、安心して話せます。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

言いにくいことも、アドバイザーに共有することが大切です。

正直に伝えることで、適切な求人提案や職場環境の配慮が実現しやすくなります。

dodaチャレンジのサポートを活かすためにも、面談では率直に話すようにしましょう。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの就職活動を一緒にサポートしてくれる「味方」です。

緊張してしまう気持ちは自然ですが、アドバイザーに心を開いて素直に話すことが、理想の働き方を実現する第一歩になります。

無理に取り繕う必要はなく、本音で話すことが大切です。

dodaチャレンジでは、一人ひとりに寄り添った対応をしてくれるので、安心して相談できます。

緊張せず、素直に話すのが一番！

面談では「こう言ったほうがいいかな」と考えすぎず、自然体で話すことを心がけましょう。

自分の気持ちを素直に伝えることで、より正確に希望を理解してもらえます。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

どんな些細なことでも、不安に思うことや希望ははっきり伝えることが大切です。

dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの話をしっかり受け止めてくれます。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

自分の希望条件を整理する際は、「絶対に譲れない条件」と「状況によっては妥協できる条件」をはっきりさせることが大事です。

すべての希望を完璧に満たす求人は少ないため、優先順位を決めておくことで、より現実的に進められます。

dodaチャレンジでは、優先順位を共有することで、適した求人を紹介してくれます。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

例えば、「通院があるので勤務時間は固定がいい」「勤務地は自宅から近い方がいい」など、条件に優先度をつけることで、自分に合った仕事を選びやすくなります。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

面談では、紹介される求人情報をしっかり確認することが大切です。

勤務条件や仕事内容、福利厚生、勤務地など、不安な点があれば必ずその場で質問しましょう。

dodaチャレンジでは詳細をしっかり説明してくれるので、疑問を残さないようにしましょう。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

就職後のミスマッチを防ぐためにも、業務内容や働く環境について詳細を確認することが大切です。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

疑問を後回しにせず、面談中に解決するように心がけましょう。

安心して進めるために重要なポイントです。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

アドバイザーは大切なパートナーです。

礼儀正しく接することで、信頼関係を築きやすくなります。

お互いに気持ちよく話ができるよう、基本的なマナーを意識しましょう。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

挨拶や相槌、相手の話をきちんと聞く姿勢は大切です。

丁寧な対応は、あなた自身の印象を良くし、面談を円滑に進める助けになります。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談後は、求人紹介をただ待つのではなく、自分からも積極的に動くことが大切です。

もし面談後1週間以上連絡がない場合は、自分から状況を確認しましょう。

また、履歴書や職務経歴書などの提出書類も早めに準備しておくとスムーズに進みます。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

連絡が滞ったままだと、就職活動の進行に影響が出ることがあります。

遠慮せずに問い合わせてみましょう。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

書類の準備を早めに進めることで、チャンスを逃さずに済みます。

dodaチャレンジのサポートを受けながら準備を進めましょう。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジでは、面談後のフォローアップも充実しています。

企業面接対策や書類添削、就職後の定着サポートまで、幅広い支援を受けることができます。

こうしたサポートを積極的に活用することで、より安心して就職活動を進めることができます。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

面接での受け答えや自己PRのポイントなど、専門的なアドバイスを受けると自信がつきます。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

プロのアドバイスを取り入れることで、より魅力的な書類を作成できます。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

就職後の悩みや不安を解消するためのサポートも重要です。

長く安心して働くために、定着サポートを活用しましょう。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

dodaチャレンジを利用した方の口コミを見てみると、多くの人がアドバイザーとの面談を通じて自分の希望や課題を整理できたと感じています。

面談は「選考」というより「相談」の場なので、緊張せずに自分の思いを話せる雰囲気が魅力です。

障害の特性や働く上での不安、希望条件などをしっかり共有することで、安心して就職活動を進められるサポートが整っています。

ここでは実際に利用した方の声を詳しく紹介しますので、これからdodaチャレンジを利用しようと考えている方の参考にしてください。

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。

障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

初めての転職活動というだけでも不安が大きい中で、アドバイザーが障害に関する細かな情報や不安をしっかり聞いてくれるのは大きな安心材料です。

dodaチャレンジでは「できないこと」を無理にさせることはなく、寄り添う姿勢を大切にしています。

こうした丁寧な対応が、応募者にとって心強いポイントです。

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。

アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

オンライン面談は自宅でリラックスして受けられるメリットがありますが、アドバイザーの進行がスムーズである反面、人によっては少しマニュアル的に感じる場面もあるようです。

ただ、ハキハキとした説明で進めてくれるので、全体としてはわかりやすく、安心して話ができるという声が多いです。

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

具体的な配慮事項まで詳しくヒアリングしてくれるのは、dodaチャレンジならではの強みです。

細かい希望を伝えやすい環境が整っているので、応募者は自分に合った職場を見つけやすくなります。

こうした細やかなサポートが、長期的に安定して働くための土台になります。

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。

アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

時には厳しい現実を伝えられることもありますが、それを踏まえて一緒に今後の道を考えてくれるのがdodaチャレンジのアドバイザーの魅力です。

応募者に寄り添いながら、現実的かつ前向きな提案をしてくれるので、次のステップに進む勇気がもらえると評価されています。

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。

こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

オンライン面談でスムーズに進行するのは大きなメリットです。

アドバイザーが話を丁寧に整理しながら進めてくれるため、面談の途中で自分の気持ちや考えがはっきりしてきたという声も多いです。

dodaチャレンジでは、面談を通じて応募者自身の整理を助けるサポートが徹底されています。

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

dodaチャレンジでは、アドバイザーとの相性も大切です。

最初の担当が合わないと感じた場合でも、相談すれば変更が可能です。

担当を変えることで、自分に合った親身なサポートを受けられる場合も多く、より安心して進められるという声がありました。

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、

キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

手帳がまだ準備中の段階でも、面談を通じて「どんな働き方がしたいのか」を一緒に考えられるのは大きなメリットです。

dodaチャレンジでは、実際に応募する前から将来の方向性を整理できるので、準備期間を有意義に活用できます。

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、

“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

dodaチャレンジの面談では、困りごとや制約だけでなく、応募者の強みや希望を引き出す質問が多いです。

このようなポジティブな対話を通して、自信を持てたり新たな気づきを得られるのが魅力です。

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

年齢面で不安を感じている方にも、これまでの経験を活かす提案をしてくれるのがdodaチャレンジの特徴です。

年齢にとらわれず、一人ひとりのキャリアを大切にしてくれるため、前向きに就職活動を進められると評価されています。

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。

“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの強みの一つが、面談後のフォローの丁寧さです。

面談内容をしっかり覚えていて、それに基づいた求人紹介や追加相談の提案があるため、安心感が高いと好評です。

こうした細やかなサポートが、利用者の満足度を高めています。

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職活動をサポートする転職支援サービスです。

面談に関する疑問や不安を解消するために、よくある質問をまとめました。

初めて利用する方も安心して進められるよう、参考にしてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判では、アドバイザーが丁寧に話を聞いてくれる点や、応募者の強みを引き出してくれる点が高く評価されています。

一方で、アドバイザーとの相性に差があるという声もあります。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人で断られてしまった場合も、アドバイザーと一緒に次の選択肢を考えることができます。

状況に応じて、応募書類の見直しや新たな求人紹介など、次のステップを一緒に検討できます。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡がない場合は、求人状況やマッチング調整に時間がかかっている可能性があります。

不安な場合は、自分から確認の連絡をすることをおすすめします。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

面談では、これまでの職歴や障がいの状態、希望する働き方、必要な配慮などを詳しく聞かれます。

面談の流れを事前に知っておくことで、よりスムーズに進めることができます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職支援サービスです。

職歴や障がいの状況、希望条件に合わせて求人を紹介し、面接対策や入社後の定着サポートまで幅広く支援してくれます。

個別に寄り添ったカウンセリングが特徴です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

障がい者手帳がなくても、診断書や医師の意見書があれば相談できる場合があります。

ただし、求人によって条件が異なるため、まずは相談して確認することをおすすめします。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

特定の障がいで登録を断られることは基本的にありませんが、求人条件やサポート体制によっては対応が難しい場合もあります。

まずは自分の状況を相談してみましょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

退会はマイページや担当アドバイザーへの連絡で手続きが可能です。

退会後も、再登録は可能なので、必要なときに再度利用できます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

キャリアカウンセリングはオンライン面談、またはオフィスでの対面面談で受けられます。

自分の状況に合わせて選べるので、安心です。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

基本的には年齢制限はありませんが、求人によっては年齢に関する条件が設定されている場合があります。

詳しくはアドバイザーに相談すると良いです。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方も利用できます。

むしろ、これからの働き方を一緒に考える良い機会になります。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

基本的に卒業予定のある学生や就職活動を希望している学生も利用可能です。

将来の方向性を決めるための相談から始めることができます。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

障がい者向けの就職支援サービスは数多くありますが、それぞれ特徴や強みが異なります。

中でもdodaチャレンジは、全国対応で全ての障がいに対応しており、求人数も多い点が特徴です。

dodaチャレンジの面談では、応募者の希望や強み、障がい特性を丁寧にヒアリングし、無理なく働ける職場を提案してくれます。

アドバイザーが一人ひとりに寄り添いながら、将来のキャリアを一緒に考えてくれる姿勢が多くの利用者から評価されています。

以下の表で、他の代表的な障がい者就職サービスと比較してみましたので、参考にしてください。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは、求人数と全国対応というバランスが取れており、幅広い選択肢から自分に合った求人を選べるのが強みです。

面談では、働くうえでの不安や配慮してほしい点なども丁寧に聞いてもらえるので、初めて転職活動をする方やブランクがある方でも安心して利用できます。

自分の希望に合わせて複数のサービスを比較検討し、より安心して働ける環境を見つける参考にしてみてください。

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジを利用して就職を目指す場合、面談から内定までの流れを把握しておくと安心です。

面談では自分の希望や障害特性を丁寧に伝えることが大切で、その後もアドバイザーのサポートを受けながら選考を進めていきます。

ここでは、面談前の準備から内定までのステップを詳しくまとめました。

これからdodaチャレンジを利用する方や、初めての就職活動に不安を感じている方に参考にしていただける内容です。

まず、面談前の準備としては、これまでの職歴や経験、障害の特性、通院や服薬状況、必要な配慮、希望する働き方（職種や勤務地、在宅勤務の可否など）を整理しておきましょう。

面談ではこれらを詳しく聞かれるので、事前にノートなどにまとめておくとスムーズです。

また、オンライン面談の場合は通信環境の確認、対面の場合は清潔感のある服装を選ぶなど、環境面の準備も重要です。

面談当日は、リラックスして素直に話すことを心がけましょう。

アドバイザーは「味方」なので、不安やできないことも遠慮なく伝えることが大切です。

自分の希望条件については「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておくと、求人提案がより適切になります。

面談中に企業情報や仕事内容について疑問があれば、その場で確認するようにしましょう。

面談後は、アドバイザーから求人の紹介を受けます。

気になる求人があれば応募し、書類選考・面接へと進みます。

dodaチャレンジでは書類添削や面接対策のサポートも充実しており、必要に応じて模擬面接なども受けられます。

面接に合格すると内定が出され、条件面談や入社日の調整が行われます。

入社後も職場定着支援が受けられるので、長く安心して働ける環境が整っています。

このように、dodaチャレンジでは準備から入社後まで一貫したサポートが用意されています。

しっかり準備して面談に臨み、アドバイザーと一緒に自分に合った職場を見つけてください。