dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジは、障がい者の方に特化した就職支援サービスとして知られていますが、中には「利用を断られた」という声もあります。

実際、せっかく登録して面談まで進んだのに、求人を紹介してもらえなかったり、サポートが受けられないと知ってがっかりする人も少なくありません。

ですが、断られる理由にはしっかりとした背景があります。

dodaチャレンジでは、利用者一人ひとりの状況や希望に応じた求人紹介を大切にしており、その中で条件が合わない場合にはサービスを利用できないことがあるのです。

この記事では、そんなdodaチャレンジで断られる理由や、どんな人が断られやすいのかについて詳しく解説していきます。

これから利用を検討している方にとって、事前に知っておくと役立つ情報をまとめていますので、ぜひ参考にしてみてください。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジで断られる大きな理由の一つが、紹介できる求人が見つからない場合です。

例えば、在宅勤務限定やフルフレックス勤務のみ希望する場合、企業側が求める条件と合わず紹介できる案件が極端に少なくなることがあります。

また、年収500万円以上といった高い条件を設定すると、紹介可能な求人が限られてしまいます。

さらに、クリエイティブ系やアート系など、専門性が高い職種だけに絞ると、求人数自体が少なくなり、結果的に紹介が難しくなるのです。

勤務地についても、地方に限定してしまうと求人がほとんどない場合もあります。

dodaチャレンジは幅広い求人情報を持っていますが、条件が厳しすぎると選択肢が狭まり、結果として「紹介できる求人がありません」と断られるケースがあるのです。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

希望条件が厳しすぎると、dodaチャレンジが紹介できる求人が見つからなくなる大きな原因となります。

特に、在宅勤務限定やフルフレックス勤務など、働き方に関する条件が細かい場合、対応できる企業が限られてしまいます。

また、年収500万円以上など高収入を強く希望すると、ハードルがさらに上がります。

dodaチャレンジでは多くの求人を扱っていますが、条件が厳しいと紹介できる数が一気に減ってしまい、最終的に「ご希望に合う求人が見つかりませんでした」となることが多いです。

条件を少し柔軟にすることで、紹介できる求人の幅が広がることもありますので、一度見直してみるのもおすすめです。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

希望する職種や業種が限られている場合も、dodaチャレンジで断られる理由の一つです。

特にクリエイティブ系やアート系など、専門性が高い職種を選ぶと、そもそもの求人件数が少なくなるため、紹介が難しくなります。

加えて、これらの職種は競争率が高く、必要とされるスキルや経験のハードルも高い傾向にあります。

dodaチャレンジは様々な職種を取り扱っていますが、選択肢を絞りすぎると紹介できる求人が見つからなくなることがあります。

視野を広げて、少しでも選択肢を増やすことが、より多くのチャンスにつながるかもしれません。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

勤務地を限定してしまうことも、求人紹介が難しくなる要因です。

特に地方の場合、そもそも求人の数が都市部に比べて少ないため、dodaチャレンジでも紹介できる案件が限られます。

また、地方では障がい者雇用に積極的な企業が少ない場合もあり、紹介自体が難航することがあります。

都市部への通勤が難しい場合は、在宅勤務などを検討する方法もありますが、それも条件を厳しくしすぎると紹介が難しくなります。

勤務地についても、柔軟な考え方を持つことが、より多くの選択肢につながります。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジでは、サポート対象とならないケースもあります。

例えば、障がい者手帳を持っていない場合、障がい者雇用枠での求人紹介ができません。

障がい者手帳は、企業側が雇用助成金や支援制度を利用するための条件となっているため、原則として必要です。

また、長期間のブランクがあり、職務経験がほとんどない場合も、就職活動自体の難易度が高くなるため、サポート対象外となることがあります。

さらに、体調が不安定で就労が難しいと判断された場合には、まずはLITALICOワークスのような就労移行支援サービスを利用することを提案されることもあります。

これらの場合、無理に紹介を進めるのではなく、その人に合った支援方法を考えるのがdodaチャレンジの特徴です。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

障がい者手帳がない場合、dodaチャレンジで障がい者雇用枠の求人を紹介してもらうことは原則できません。

多くの企業は、障がい者手帳を所持していることを条件にしており、これは雇用助成金の申請や法定雇用率の算定に必要だからです。

そのため、手帳を取得してからサービスを利用することが推奨されます。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

長期間のブランクがあると、再就職のハードルが高くなる傾向があります。

特に、職務経験が少ない場合には企業側も採用に慎重になるため、dodaチャレンジでも求人紹介が難しくなる場合があります。

このような場合、まずはスキルアップや就労移行支援を利用して、社会復帰の準備を進めることが大切です。

状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

体調や精神的な状況が不安定で、すぐに働くことが難しいと判断された場合には、dodaチャレンジでは無理に求人紹介を行わず、就労移行支援サービスの利用を提案することがあります。

LITALICOワークスなど、就労前の準備をサポートするサービスを通じて、安定した状態での就職を目指すことができます。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

面談での印象や準備不足も、dodaチャレンジで断られる理由の一つです。

面談では、自分の障がい内容や必要な配慮事項をきちんと説明することが求められます。

また、どんな仕事がしたいのか、将来のビジョンが明確であることも重要です。

職務経歴をうまく伝えられない場合も、希望する求人とのマッチングが難しくなります。

面談前には、自分の経験や希望を整理し、しっかり準備して臨むことが大切です。

dodaチャレンジではサポートも行っていますが、最終的には自分自身が主体的に情報をまとめる必要があります。

準備を怠ると、企業に紹介できるだけの情報が揃わないため、結果的に「紹介が難しい」と判断されることがあります。

障がい内容や配慮事項が説明できない

障がい内容や職場で必要な配慮を説明できないと、企業側に安心感を与えることができません。

dodaチャレンジでは、企業に正確な情報を伝えることが大切なため、この点が不十分だと紹介が難しくなります。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

将来やりたいことや、自分が目指すキャリアが曖昧だと、どの求人が合うのか判断が難しくなります。

dodaチャレンジを利用する際には、自分がどんな仕事をしたいのかを明確にしておくことが大切です。

職務経歴がうまく伝わらない

職務経歴がうまく説明できないと、企業に自分の強みやスキルが伝わらず、結果的にマッチングがうまくいかなくなることがあります。

事前に履歴書や職務経歴書を整理し、面談でスムーズに伝えられるようにしておくと良いです。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応のサービスですが、地方エリアに住んでいる場合やリモート勤務のみを希望する場合には、どうしても紹介できる求人が少なくなりがちです。

特に北海道、東北、四国、九州などの地方エリアでは、障がい者雇用の求人自体が少ない傾向にあり、選択肢が限られてしまいます。

また、完全在宅勤務を希望する場合も同様で、企業側がオフィス出勤を前提にしていることが多いため、条件に合う求人が見つからないケースが多いです。

dodaチャレンジは、多様な働き方に対応しているものの、地域や働き方によっては求人の幅が狭まることを理解しておく必要があります。

理想の条件にこだわりすぎると、「紹介できる求人がない」と言われてしまう原因になるため、柔軟に考えることが大切です。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

地方に住んでいる場合、企業の数自体が都市部に比べて少なく、障がい者雇用枠での募集も限られていることが多いです。

そのため、dodaチャレンジを利用しても、紹介できる求人が見つかりにくくなるのが現状です。

都市部での勤務が可能であれば選択肢は増えますが、現実的に難しい場合も多いため、まずは地方でも応募可能な求人を探しながら、必要に応じてリモート勤務なども検討していくと良いでしょう。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

完全在宅勤務のみを希望する場合、dodaチャレンジでは紹介できる求人がかなり限られます。

在宅勤務を取り入れている企業は増えているとはいえ、障がい者雇用枠で完全リモートを前提とした求人はまだ少ないのが実情です。

また、地方では在宅勤務可能な求人自体が少なく、都市部に比べて条件が厳しくなります。

柔軟に条件を調整することが、より多くの求人に出会うための鍵となります。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジに登録する際の情報に不備や虚偽があると、サービス利用を断られる可能性が高いです。

たとえば、障がい者手帳を取得していないのに「取得済み」と誤って記載してしまうと、実際の選考で大きなトラブルになります。

また、まだ就労が難しい状況にも関わらず、無理に「働ける」と申告して登録してしまうケースも見られます。

さらに、職歴や経歴に偽りがあると信頼性を損ない、企業にも迷惑がかかります。

dodaチャレンジでは、正確な情報をもとにマッチングを行うため、虚偽の記載があるとサービス継続ができなくなることがあります。

正直な情報を提出することが、安心して利用するために欠かせません。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障がい者手帳は障がい者雇用枠での応募に必須です。

未取得なのに「取得済み」と記載してしまうと、企業やdodaチャレンジに迷惑がかかるだけでなく、信頼を失う結果になります。

正確に記載し、必要であれば事前に手帳を取得しておくことが大切です。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

体調が安定しておらず、働ける状態ではないのに登録すると、後々の就職活動が進まない原因となります。

無理に進めるのではなく、まずはLITALICOワークスなどの就労移行支援で準備を整えることが必要です。

職歴や経歴に偽りがある場合

職歴や経歴に虚偽の情報を記載すると、選考過程で発覚した際に紹介停止や内定取消になることがあります。

正直な情報で誠実に対応することが大切です。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジで求人を紹介されても、最終的な採用の可否は企業側の判断によります。

そのため、不採用となった場合に「dodaチャレンジに断られた」と感じる方もいますが、これは企業の選考基準によるものです。

企業ごとに求める人物像やスキル、経験が異なるため、条件に合わなければ選考に通らないこともあります。

dodaチャレンジはあくまでサポート役であり、選考結果は企業の裁量に委ねられます。

不採用が続いても落ち込まず、改善点を見つけて次に活かす姿勢が大切です。

不採用は企業の選考基準によるもの

不採用は、応募者個人の能力不足だけが理由ではなく、企業のニーズや採用枠の状況によって左右されることが多いです。

そのため、dodaチャレンジを通じて紹介された求人に不採用だったとしても、それはサービスに問題があるわけではありません。

自分に合う企業に出会えるまで、準備を続けることが大切です。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

dodaチャレンジは障がい者の方の就職をサポートするサービスとして知られていますが、実際に利用した方の中には「紹介を断られた」という声もあります。

中には大きな期待を持って登録したものの、条件が合わず求人を紹介してもらえなかったという人もいます。

この記事では、実際にdodaチャレンジで断られた方の体験談を通して、どんな理由で断られるのか、どのような準備が必要かを知ることができます。

これから利用を考えている方は、事前に知っておくことでスムーズな活動につながるかもしれません。

現実的な声を知ることで、今後の就職活動に役立つヒントが見つかるはずです。

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。

PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。

紹介できる求人がないと言われてしまいました

この方の場合、障がい者手帳は取得していたものの、これまでの職歴が軽作業の派遣のみで、専門的なスキルや資格がなかったため、紹介できる求人がないと判断されました。

dodaチャレンジでは企業とのマッチングを重視しており、企業が求めるスキルや経験に合わないと紹介が難しくなります。

PCスキルがタイピング程度だと、オフィスワーク系の求人は紹介されにくくなるため、スキルの習得や資格取得を検討することが重要です。

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練をと言われてしまいました

この方は、体調面で安定して働ける状態が整っていなかったため、dodaチャレンジからは「まずは就労移行支援を利用して、体調の安定と就労訓練を優先しましょう」と提案されました。

dodaチャレンジでは、安定して働けることが前提条件となっているため、体調に不安がある場合は、無理に就職を進めるよりも、先に就労移行支援などのサポートを受けることが推奨されます。

無理なく段階を踏むことで、最終的に長く働ける環境を見つけることができます。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。

dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

長期療養によるブランクがある方のケースです。

10年以上のブランクがあると、すぐに企業に紹介することは難しいと判断されることが多いです。

dodaチャレンジでは、体調の安定と社会復帰のステップとして職業訓練を優先するよう提案されることがよくあります。

無理に復職を急ぐのではなく、まずは自分の体調とスキルを整える準備期間を持つことが、結果的に安定した就労につながります。

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。

dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

地方在住の方で、在宅ワークに限定して求人を探していた方のケースです。

四国のような地方では求人の選択肢が少なく、特に在宅勤務に限定すると、さらに紹介できる求人が限られてしまいます。

dodaチャレンジでは全国対応しているものの、地域や職種の希望が限定的だと求人が見つからないことがあります。

条件を緩めたり、都市部での勤務も視野に入れることで、紹介可能な求人が増える可能性があります。

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。

dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

アルバイトや短期派遣のみの経験で、正社員経験がない場合、企業に紹介するのが難しくなるケースがあります。

正社員としての就労経験が評価されることが多いため、dodaチャレンジでも「現時点では紹介が難しい」と言われることがあります。

今後はまずは契約社員やパートなどで経験を積むなど、ステップを踏む形で就職活動を進めるのがおすすめです。

着実にキャリアを積み上げることで、将来的には正社員の道も開けていきます。

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。

『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

この方は、子育て中という事情から完全在宅勤務、週3勤務、さらに時短勤務で、事務職かつ年収300万円以上という条件を提示しました。

しかし、このように条件が細かく多い場合、該当する求人は非常に限られます。

dodaチャレンジでは、多様な求人を取り扱っていますが、複数の条件を同時に満たす求人は都市部でも少なく、結果的に「ご紹介が難しい」となってしまうケースが多いです。

条件を少し緩めることで、選択肢が増える可能性がありますので、一度優先順位を整理してみるのがおすすめです。

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。

dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

精神障がいの診断を受けている方でも、障がい者雇用枠で求人紹介を受けるには障がい者手帳が必要です。

dodaチャレンジでは、障がい者手帳を基に企業とマッチングを行うため、手帳がないと求人紹介は難しくなります。

診断書があっても、企業側の条件として手帳所持が必須な場合が多いです。

そのため、手帳取得後に再度相談する流れを提案されることが一般的です。

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。

『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

この方は、これまで軽作業を中心に働いてきたものの、体調面を考慮して在宅のITエンジニア職に挑戦したいと考え、dodaチャレンジに相談しました。

しかし、ITエンジニア職は専門知識や実務経験が重視されるため、未経験からの紹介は難しいと判断されました。

まずは職業訓練やスキルアップ講座などを利用して基礎スキルを身につけ、その後に就職活動を進めることが現実的です。

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。

短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

身体障がいで通勤が難しいため、短時間の在宅勤務を希望した方の体験談です。

在宅勤務ができる求人は増えてきていますが、短時間勤務と組み合わせた求人はまだまだ少ないのが現状です。

さらに、企業によっては障がい者雇用の枠で在宅を認めていない場合も多く、選択肢が限られます。

条件を見直したり、福祉サービスを活用して段階的に進めることが一つの方法です。

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。

dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

前職での経験を活かして高いポジションや高年収を希望した方の体験談です。

障がい者雇用枠では、一般的に管理職や高年収の求人は少なく、特に600万円以上となるとさらに選択肢が限られます。

dodaチャレンジでも、希望条件に見合う求人が見つからない場合は「紹介できない」と伝えられます。

高い目標を持つことは素晴らしいですが、まずは条件を段階的に設定し、ステップアップを目指す方法も検討することが大切です。

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで求人紹介を断られると、ショックを受ける方も多いかもしれません。

しかし、それは自分に合った働き方や今後の準備を見直すきっかけにもなります。

ここでは、実際に断られた理由別に、前向きに進むための対処法を詳しくご紹介します。

今後の就職活動をよりスムーズに進めるために、ぜひ参考にしてみてください。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

職歴が浅かったり、PCスキルが十分でない場合、dodaチャレンジでは求人紹介が難しくなることがあります。

ですが、スキルは後からでも身につけることができるので、改善に取り組むことで将来の選択肢が広がります。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークの職業訓練は、無料または低額で利用でき、特にPCスキルを学ぶにはおすすめです。

WordやExcel、データ入力など、事務系の求人に必要な基本スキルを身につけることで、紹介される求人の幅が広がります。

実践的な訓練内容なので、即戦力としてアピールできます。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援では、実践的なビジネススキルやビジネスマナーに加え、メンタル面のサポートも受けられます。

これにより、職場での不安を減らし、自信を持って働けるようになります。

毎日通所することで生活リズムを整えられる点も大きなメリットです。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

資格を取得することで、スキル面の信頼性が高まり、事務系や経理系などの求人に応募しやすくなります。

MOSや日商簿記3級などは比較的取得しやすく、評価されやすい資格です。

学習することで自信もつき、面談時にアピールポイントが増えます。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について

長期のブランクがあると、就職活動に対する不安が大きくなることがあります。

ですが、段階的に準備を進めることで再スタートが切れます。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

就労移行支援では、生活リズムの改善や就労訓練ができます。

毎日通所することで「職場に通う感覚」を養い、安定した就労実績を作ることが可能です。

体調やメンタル面のサポートもあり、安心してステップを踏めます。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

いきなりフルタイムで働くのが不安な場合は、短時間勤務や在宅ワークから始めるのがおすすめです。

小さな一歩でも「働ける実績」を作ることが、再度就職活動をする際に大きなアピールポイントになります。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

実習やトライアル雇用に参加することで、企業での実務経験を積むことができます。

これにより、再度dodaチャレンジに登録する際に「実績」としてアピールでき、求人紹介の可能性が高まります。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方在住の場合、求人自体が少ないことが多く、さらにフルリモート希望となると選択肢がかなり限定されます。

しかし、他の方法でチャンスを広げることができます。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

在宅勤務可能な求人を探す際には、dodaチャレンジだけでなく、他の障がい者専門エージェントも併用するのがおすすめです。

atGP在宅ワークやサーナ、ミラトレなどでは、在宅勤務や地域を問わない求人が取り扱われています。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

クラウドソーシングを利用すれば、地域を問わず在宅で仕事ができます。

ランサーズやクラウドワークスなどのサイトで小さな仕事から始め、実績を積み重ねることで、自信を持って就職活動に挑めるようになります。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談すると、地元ならではの求人情報を得られることがあります。

地元企業とのつながりが強いケースも多く、自分に合った働き方を提案してもらえます。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

希望条件が多すぎると、どうしても該当する求人は少なくなります。

ですが、条件を整理して優先順位をつけることで、チャンスを広げることができます。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

まずは、自分が「絶対に譲れない条件」と「できれば希望する条件」を整理しましょう。

例えば、「在宅勤務は必須だけど、勤務日数は柔軟に考えられる」など、優先順位を明確にすることで求人の選択肢が広がります。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

条件の中で譲歩できる部分を整理し、アドバイザーに再度相談するのも有効です。

勤務時間や出社頻度、勤務地などを柔軟に見直すことで、紹介できる求人が増える可能性があります。

小さな譲歩が、大きな一歩につながります。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

まずは条件を少し緩めた職場で経験を積み、その後にスキルアップや実績を重ねることで、希望する働き方に近づくことができます。

段階的にキャリアアップしていく戦略を立てることで、無理なく理想を目指せます。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

障がい者手帳がない、または申請が難航している場合、dodaチャレンジでの求人紹介は難しくなることが多いです。

ですが、手帳取得の準備や他の選択肢を探ることで解決策が見えてきます。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

まずは主治医や自治体の窓口に相談し、手帳申請が可能か確認しましょう。

精神障がいや発達障がいの場合でも、診断内容や症状によっては手帳が取得できる場合があります。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳がなくても応募できる求人を扱っている就労移行支援やハローワークを活用するのも一つの方法です。

一度一般枠で経験を積み、後にdodaチャレンジを再利用する道もあります。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

体調が安定していない場合は、無理に就職活動を進めず、医師と相談しながら治療や体調管理を優先することが大切です。

体調が安定し、手帳取得が済んだ段階で再度dodaチャレンジに登録する流れが現実的です。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジ以外にも、障がい者の就職をサポートするサービスは多くあります。

たとえば、atGPやサーナ、ミラトレなどの障がい者向けエージェントを併用することで、希望に合う求人が見つかる可能性が高まります。

さらに、地域の障がい者就労支援センターやハローワークを活用することで、地元密着型の求人情報が得られることもあります。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジは、障がい者の方を対象にした就職支援サービスですが、精神障害や発達障害のある方の中には「紹介が難しい」と感じる人も少なくありません。

これは、障がいの種類や症状の安定性、そして企業側の理解度など、さまざまな要素が関係しています。

この記事では、身体障害者手帳を持つ方と精神障害者保健福祉手帳を持つ方、それぞれの就職事情について詳しく紹介します。

これから就職を考えている方が、自分に合った準備や戦略を立てる参考になればうれしいです。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を持つ方は、障がいの内容が目に見えるため、企業側も配慮がしやすいという特徴があります。

そのため、就職のハードルが比較的低いと言われています。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障がいの等級が低い場合、業務制限が少なくなるため、企業側も受け入れやすくなります。

その結果、応募できる求人の幅が広がり、就職がしやすくなる傾向にあります。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障がいは外見からわかる場合が多く、企業はどのような配慮が必要かを事前に把握しやすいです。

たとえば、設備のバリアフリー化や業務内容の調整など、具体的な対応を考えやすいことが、採用しやすさにつながっています。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

具体的な配慮内容が明確になると、企業は安心して採用に踏み切ることができます。

例えば、段差のないオフィス環境や、業務内容の調整など、事前に準備できることが多いのが特徴です。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

ただし、上肢・下肢に障がいがある場合、通勤や一部の作業に制約が出ることがあります。

その場合、応募できる求人が限られることがあるため、在宅勤務や短時間勤務などの選択肢を考える必要があります。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体障がいがあっても、コミュニケーションに問題がなければ、事務職や一般職種での採用例が多く見られます。

業務内容の幅も広がり、キャリア形成の選択肢が増えます。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障がいのある方に人気なのが、PCを使った事務職です。

座り仕事が中心で、体への負担が少ないことから、比較的求人が多く、選択肢も豊富です。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持つ方の場合、企業側の理解度や症状の安定性が大きなカギになります。

見えにくい障がいであるため、配慮が必要な点も多いです。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障がいがある方の場合、症状の安定性が非常に重要です。

企業は「安定して働き続けられるか」を特に重視するため、通院状況や服薬管理、ストレス耐性などが選考で見られることが多いです。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障がいは外見からわからないため、企業は採用後の配慮に不安を感じることが多いです。

どのような対応が必要かが見えにくい分、慎重に選考を進める企業が多い傾向にあります。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

採用面接では、自分がどのような配慮を必要としているかをしっかり伝えることが重要です。

企業が安心して採用を決められるように、具体的な事例やサポート方法を説明できるよう準備しておくと良いです。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳（知的障害者手帳）を持つ方の就職は、判定区分によって大きく変わります。

A判定（重度）かB判定（中軽度）かで選択できる働き方や職種が異なるため、自分の状況に合わせて選択肢を検討することが大切です。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳はA判定（重度）とB判定（中軽度）に分かれており、この区分に応じて就職の選択肢が大きく変わります。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定の場合、体調管理や業務の習得に時間がかかることが多く、一般企業での就職は難しいケースが多いです。

そのため、就労継続支援B型などの福祉的就労が中心となり、無理なく働ける環境で経験を積むことが大切です。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の場合は、支援体制や配慮があれば一般就労も十分に目指せます。

軽作業や事務補助など、比較的負担が少ない職種からスタートするケースが多いです。

職場でのサポート体制が整った企業を選ぶことがポイントです。

障害の種類と就職難易度について

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障害者雇用枠と一般雇用枠では、採用基準や働き方が大きく異なります。

自分に合った選択肢を選ぶためには、それぞれの特徴を理解しておくことが大切です。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、法律に基づいて設定されており、障がい者が安心して働けるように配慮が義務付けられています。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

2024年4月から法定雇用率が引き上げられ、企業の障がい者採用がさらに進められています。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、障がい内容を開示し、必要な配慮を企業側と共有した上で働くことが前提です。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠では、障害の有無にかかわらず、他の応募者と同じ条件で選考が進みます。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般枠では、障害を伝えるかどうかは本人の判断に委ねられます。

ただし、開示しない場合は配慮が得られにくい点も考慮が必要です。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

配慮が前提ではないため、障害に伴うサポートを求める場合は慎重に判断する必要があります。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約5％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20代・30代は初めての就職や転職の割合が多く、未経験可の求人も多いことから、選択肢が広がります。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代以上では、これまでの職歴やスキルが重視されるため、未経験職種への転職は難しくなります。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以降は求人が減り、特定の経験を活かした業務や短時間勤務が中心になる傾向があります。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジには公式な年齢制限はありませんが、実際には50代前半までが中心的な利用者層です。

これは求人の年齢条件や企業の採用傾向が影響しています。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

年齢や条件に不安がある場合は、ハローワークや障がい者職業センターを併用することで、より多くの選択肢を得られます。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジを利用する中で、「断られた」「紹介がない」「連絡が来ない」といった悩みを抱える方は少なくありません。

ここでは、よくある質問をまとめましたので、これから利用を考えている方や、現在利用中で不安がある方は参考にしてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判は、サービスの丁寧さや担当者のサポートが高く評価されている一方で、「求人が少ない」「希望条件に合わない」といった声もあります。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人で断られた場合は、条件の見直しやスキルアップ、他の就職支援サービスとの併用が有効です。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡が来ない理由には、求人マッチングの検討中、求人が見つからない、連絡漏れなどがあります。

気になる場合は担当者に確認するのがおすすめです。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

面談では、これまでの職歴、障がい内容、希望条件、配慮事項などを詳しく聞かれます。

自分の希望を整理しておくとスムーズです。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者の方を対象にした転職・就職支援サービスです。

障がい者雇用枠を中心に求人紹介、面接対策、応募書類の添削など、就職活動をトータルでサポートしています。

障がい内容に応じた配慮が受けられることが特徴です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的には障がい者手帳を持っている方が対象ですが、障がいの診断書がある場合など、一部相談できるケースもあります。

ただし、障がい者雇用枠の求人紹介には手帳が必要です。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

特定の障がいで登録ができないというわけではありませんが、症状が不安定で継続勤務が難しい場合などは、就労移行支援の利用を勧められることがあります。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

退会はマイページまたは担当者に連絡することで手続きが可能です。

退会後も再登録は可能なので、安心して相談できます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

キャリアカウンセリングはオンライン面談や、拠点（東京・大阪など）で受けることができます。

体調や居住地に合わせて選べます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

公式に年齢制限はありませんが、実質的には50代前半までが中心です。

50代後半以降の場合は、ハローワークや地域の障がい者職業センターも併用すると良いです。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中でも利用できます。

むしろ再就職を目指す方にはサポートが手厚いので、積極的に利用を検討すると良いです。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生の方でも、卒業後の就職を視野に入れて相談が可能です。

ただし、新卒向け求人は限られるため、早めに情報収集して準備を進めることが大切です。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは障がい者の就職支援サービスとして広く知られていますが、「断られるのでは？」と不安に思う方も多いです。

実際には、条件や状況によっては紹介が難しいケースもありますが、それは他の就職支援サービスでも同じです。

ここでは、dodaチャレンジとその他の主要な障がい者就職サービスを比較してみました。

それぞれの特徴を理解し、自分に合ったサービスを選ぶ参考にしてみてください。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは、全国対応で幅広い障がいに対応しており、1,500件という安定した求人数を持っています。

一方、LITALICOワークスは4,400件と非常に多くの求人を持ち、就労移行支援を中心に幅広いサポートが特徴です。

atGPも全国対応で同程度の求人数があり、比較的利用者からの評価が高いです。

サービスによっては地域限定や求人数が少ない場合もあるため、希望条件や居住地域に応じて複数のサービスを併用するのもおすすめです。

条件が厳しい場合は、まず支援型サービスやスキルアップの支援を利用しながら準備を進めると良いです。

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジは、障がい者の方が自分に合った仕事を見つけるためのサポートを行うサービスですが、全ての方が求人を紹介されるわけではありません。

「断られた」と感じた体験談を聞くと、不安に思う方も多いのではないでしょうか。

しかし、断られる理由には必ず背景があります。

たとえば、希望条件が厳しすぎたり、職歴やスキル不足、ブランクの長さ、体調の安定度などが挙げられます。

特に完全在宅勤務、週3勤務、年収◯万円以上といった条件を同時に求める場合、紹介できる求人が非常に限られてしまいます。

また、障がい者手帳を持っていない場合や、症状が不安定で継続就労が難しいと判断される場合もサポートが難しくなることがあります。

ですが、条件を見直したり、ハローワークや就労移行支援など他のサポートを併用することで、再チャレンジの道は開けます。

実際に体験談では「最初は断られたが、職業訓練を経て再挑戦した」という声も多くあります。

自分に必要な準備やスキルアップを重ねることで、希望の働き方に近づくことができます。

今回まとめた情報を参考に、焦らず自分に合ったステップを考えてみてください。

これからの就職活動が前向きな一歩になることを願っています。