dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジは、障害のある方の就職支援を専門に行う転職サービスとして、多くの利用者に選ばれています。
実際にdodaチャレンジを利用する際には「障害者手帳」が必須となっており、この点を疑問に思う方も多いのではないでしょうか。
障害者手帳を持つことで、企業側は安心して採用活動を進めることができ、求職者自身も自分に合ったサポートを受けやすくなります。
手帳なしでは利用できない理由には、法的な条件や企業の助成制度など、いくつかの重要な背景があります。
これからその理由を詳しく見ていきますので、dodaチャレンジを検討している方はぜひ参考にしてください。
理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
障害者雇用枠での採用は、企業が法律に基づいて障害のある方を雇用するために設けられていますが、その際に必要なのが「障害者手帳」です。
dodaチャレンジを通じて企業に応募する際、障害者手帳がないと企業側が「障害者雇用」として正式に認めることができません。
企業は障害者雇用促進法に基づき、一定割合の障害者を雇用する義務があり、その証明として障害者手帳が必要になります。
障害者手帳を提示することで、企業とdodaチャレンジ双方が安心して就職活動を進めることができるため、手帳は必須の条件となっています。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、
障害者手帳がないと、企業側は法定雇用率に計上することができず、障害者枠での採用が成立しません。
そのため、障害者雇用枠に応募する際には手帳の所持が求められるのです。
dodaチャレンジではこの条件を徹底することで、求職者と企業のミスマッチを防いでいます。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
障害者手帳があることで、企業は法令に則った形で雇用を進めることができ、dodaチャレンジも安心して候補者を紹介できます。
このように、双方の信頼関係を築くうえで手帳は欠かせない要素です。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
企業が障害者を雇用する際には、国からさまざまな助成金や支援金を受け取れる制度があります。
しかし、これらの助成金を受け取るには、障害者手帳のコピーや番号を国に提出し報告する必要があります。
dodaチャレンジを利用する求職者に手帳が必要なのは、この助成金制度の対象になるためでもあります。
企業にとってはコスト面の負担が軽減される大きなメリットがあり、それによって障害者雇用をより積極的に進めやすくなります。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
企業は障害者雇用状況を毎年報告する義務があります。
その際に障害者手帳情報を提出することで、法的要件を満たしつつ助成金を申請できます。
dodaチャレンジの仕組みでも、これが重要な条件となっています。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
手帳がない場合、企業は助成金を申請できないため、コスト面の負担が増えてしまいます。
その結果、採用のハードルが高くなり、求職者にとっても不利になってしまいます。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者手帳には、障害の種類や等級などが記載されています。
これにより、企業は求職者がどのような配慮を必要としているのか、どのようなサポートが望ましいのかを事前に理解できます。
dodaチャレンジが手帳の提示を求めるのは、企業と求職者が双方にとって無理のない職場環境を整えるためでもあります。
手帳を通じて具体的な情報を共有することで、安心して働き始める準備ができます。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
手帳により障害の詳細が確認できるため、職場での配慮事項がはっきりします。
これにより、採用後のトラブル防止や、よりよい職場環境づくりに役立ちます。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジでは、求職者と企業の間で発生しがちなミスマッチを防ぐことを大切にしています。
診断書や自己申告だけでは障害の程度や必要な配慮が正確に伝わらないことがあります。
しかし、障害者手帳があれば、法的にも企業側の要件にも合致しているため、安心して紹介・採用が進められます。
dodaチャレンジは、障害者と企業双方の不安をなくし、より確実なマッチングを実現するために手帳の所持を必須条件としています。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
診断書のみでは正確な障害内容や等級を証明できない場合があります。
手帳があることで、求職者の状態が明確になり、企業側も安心して採用できます。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
手帳を持つことで、法律面・企業のルール面の両方に適合し、安心して紹介できる状態が整います。
dodaチャレンジが手帳を必須条件とする理由は、この「安心」にあります。
以下の内容で文章を作成しました。
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dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジは、障害者手帳を申請中の方でも相談やサポートを受けることは可能ですが、実際に「障害者雇用枠」の求人を紹介することはできません。
障害者手帳が正式に交付されていないと、法的に障害者雇用として扱うことができず、企業も障害者雇用促進法に基づく枠で採用することが認められません。
そのため、手帳が交付されるまでは他の選択肢を考える必要があります。
これから、手帳がない場合に考えられる働き方や活用できる支援について詳しく説明していきますので、参考にしてみてください。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
手帳を持っていない場合は、まず一般雇用枠での就職を検討する方法があります。
この場合、障害のあることを企業に開示せずに、通常の採用プロセスを通じて選考を受けます。
例えば、doda（通常版）や他の総合型転職エージェントを活用することで、多くの求人に応募することが可能です。
ただし、障害に関する配慮を企業から受けることは難しくなるため、業務内容や職場環境についてしっかりと確認する必要があります。
反面、年収アップやキャリアの幅が広がる可能性があり、自分のスキルをより生かしたい方には魅力的な選択肢です。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
手帳がない場合、障害をあえて開示しないという選択肢もあります。
企業の選考基準に沿って実力で勝負する形になるため、対策が必要です。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
障害者向けサービスではなく、一般向けの転職サービスを利用することで、より幅広い求人情報にアクセスできます。
自分に合った求人を探すためには、複数のエージェントを併用するのも有効です。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
配慮が得にくい点は注意が必要ですが、その分挑戦できる仕事の幅が広がり、将来的なキャリア形成に大きなプラスとなる可能性があります。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
障害者手帳の取得を目指す方におすすめなのが、就労移行支援を利用する方法です。
就労移行支援事業所では、職業訓練を受けながら、手帳取得に必要な診断書の作成支援や申請手続きのサポートを受けることができます。
手帳を取得した後には、dodaチャレンジなどの障害者専門の転職サービスを利用して、障害者雇用枠での就職を目指すことができます。
このステップを踏むことで、自分に合った職場で安定した就業を実現しやすくなります。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
支援事業所では、職業スキルの向上だけでなく、生活面のサポートも充実しているため、安心して準備を進めることができます。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
手帳取得後は、障害者雇用枠での求人紹介を受けられるようになり、企業側の理解や配慮を受けやすくなります。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
障害者手帳がない場合でも、一部の転職エージェントでは「手帳なしでもOK」という求人を扱っていることがあります。
例えば、atGPやサーナなどでは、企業独自の方針で「障害者手帳がなくても応募可能」としている求人が含まれています。
こうした求人は条件が緩やかであり、柔軟な採用をしている企業に出会えるチャンスがあります。
ただし、数が限られているため、早めに情報収集をすることが大切です。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
これらのエージェントでは、手帳がない方でも応募できる求人情報を提供しており、自分に合った働き方を選ぶヒントになります。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
手帳なしでも柔軟に採用してくれる企業を探すことで、自分らしい働き方を実現する一歩を踏み出せます。
以下の内容で文章を作成しました。
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dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジは、障害のある方を対象とした転職支援サービスですが、利用には「障害者手帳」の所持が必須条件です。
身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳など、どの種類の手帳でも障害者雇用枠での利用が可能ですが、手帳を持っていないと求人紹介を受けられません。
診断書だけでは法的な障害者雇用枠として認められないため、手帳を取得することが重要になります。
ここでは、各手帳の特徴や取得メリット、求人の違いなどについて詳しく説明しますので、ぜひ参考にしてください。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、主に身体機能に障害がある方が対象となり、等級は1級から6級まで細かく分かれています。
この手帳を持つことで、公共交通機関の割引や税制上の優遇措置、補装具の給付など、さまざまな支援を受けることができます。
また、障害者雇用枠での応募が可能になるため、企業が配慮を行いやすくなり、安心して働ける環境を整えやすいです。
dodaチャレンジでも、この手帳を所持していることで多様な求人を紹介してもらうことができます。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病や統合失調症、双極性障害などの精神疾患が一定期間以上続いている場合に申請できる手帳です。
1級から3級までの等級があり、取得することで税金の控除や公共料金の減免など、日常生活における多くのメリットがあります。
さらに、企業側も障害者雇用促進法に基づいて配慮を行うことができるため、精神的なサポートを受けながら働ける可能性が高まります。
dodaチャレンジでも、この手帳を提示することで精神障害者向けの求人に応募できるようになります。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障害がある方を対象に交付される手帳です。
等級は「A（重度）」と「B（中度・軽度）」に分かれています。
療育手帳を取得すると、公共料金の割引、税制優遇、交通機関の割引などの支援を受けることができます。
また、就職活動においても、障害者雇用枠での応募が可能となり、企業が適切な配慮をしやすくなります。
dodaチャレンジでは、療育手帳を持つ方にも対応した求人を取り扱っており、自分に合った職場探しをサポートしてくれます。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
これらの手帳はいずれも障害者雇用枠での利用が可能です。
どの手帳であっても、企業は法的に「障害者雇用」として雇うことが認められ、dodaチャレンジをはじめとした転職エージェントでも求人紹介が可能になります。
それぞれの手帳に応じて、職場での配慮内容やサポート体制が異なる場合がありますが、手帳を所持していること自体が企業にとって重要な条件となります。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障害者手帳は、障害の状態が一定以上であると認められた場合に自治体から交付される公的な証明書です。
一方で、診断書は医師が現在の病状について記載した文書であり、法的には障害者雇用枠での証明としては認められていません。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書だけでは「障害者」としての法的根拠がないため、企業は障害者雇用枠での採用ができません。
そのため、dodaチャレンジでは診断書のみの利用者は求人紹介を受けられない仕組みになっています。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中で症状が安定していない場合、長期的に働くことが難しいと判断されることがあります。
安定した状態で手帳を取得することで、企業も適切な配慮や支援を行いやすくなります。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することで、さまざまなメリットが得られます。
これは、dodaチャレンジでの求人紹介を受ける際にも大きな強みになります。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を持っていると、企業は法定雇用率に基づき障害者雇用枠で採用できるため、安定した雇用が期待できます。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
手帳を取得すると、生活に役立つ多くの支援制度を活用できます。
これにより、経済的・社会的な負担が軽減されます。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
手帳を提示することで、企業が安心して採用できるようになり、求職者の選択肢も広がります。
結果として、自分に合った職場を選べるチャンスが増えます。
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dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジは障害者手帳を持っていることが利用条件となるため、手帳なしでは求人紹介などのサービスを受けることができません。
しかし、手帳がなくても利用できる障害福祉サービスは存在します。
その中でも「自立訓練」は、障害者手帳がなくても利用できる貴重な支援の一つです。
自立訓練は、生活面や社会面でのスキルアップを目的としており、これから働きたい、社会復帰したいと考えている方にとって大きな支えとなります。
ここでは、自立訓練の特徴やメリット、手帳が必須ではない理由について詳しく説明していきますので、参考にしてみてください。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練（生活訓練）は、障害のある方が自分らしく生活できるよう、生活スキルや社会スキルを身につけるための支援サービスです。
障害者総合支援法に基づいて提供されており、障害者手帳がなくても医師の意見書などをもとに利用が認められる場合があります。
そのため、手帳がまだ取得できていない方でも利用しやすいのが特徴です。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練は、障害者手帳を取得していなくても利用できる数少ない福祉サービスの一つです。
医師の診断書などがあれば、症状や状態に応じて柔軟に利用が認められます。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練は週1回から通所できる施設もあり、利用者の体調や生活リズムに合わせて通えるので、無理なくステップアップを目指すことができます。
自分のペースで社会参加への準備が進められる点は大きな魅力です。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
日常生活を円滑に送るための家事スキルや、コミュニケーション力などの社会スキルを習得できます。
これにより、将来的に一人暮らしを目指したり、社会活動への参加がしやすくなります。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練を通じて基礎力を身につけることで、就労移行支援やA型事業所、さらには一般就労への移行がスムーズになります。
段階的に目標を設定しながら進めることができるため、自信を持って次のステップに進めます。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
自立訓練は、精神的なリハビリとしての役割もあり、社会との接点を少しずつ取り戻すきっかけになります。
仲間やスタッフとの関わりを通じて、社会復帰への不安を和らげることができます。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練は障害者総合支援法に基づくサービスであり、手帳の有無に関わらず、医師の意見書や自治体の判断により利用が可能です。
そのため、手帳取得前の方でも安心して利用できます。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害のある方を対象に、職業訓練や就職活動のサポートを行う福祉サービスです。
多くの場合、障害者手帳の所持が前提とされていますが、例外的に手帳がなくても利用できるケースがあります。
特に、診断書や自治体の判断に基づいて「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば利用が可能です。
ここでは、手帳なしでも利用できる就労移行支援のメリットとその理由について詳しく説明します。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
手帳を取得するには時間がかかる場合がありますが、就労移行支援を活用すれば、手帳を待たずに就職に向けた準備を始めることができます。
早く動き出すことで、就職のチャンスを逃さずに済みます。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
就労移行支援では、スタッフが障害者手帳の申請に必要な書類準備や手続きのアドバイスをしてくれるため、初めての方でも安心です。
診断書の取り方や役所への申請方法など、細かくサポートしてくれます。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
手帳がなくても、職業訓練や就職に必要なスキルの習得、履歴書の書き方や面接対策といったサポートを受けられます。
さらに、職場体験や企業見学を通じて、実際の働くイメージをつかむことができます。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
就労移行支援では、支援員が体調やメンタル面のケアを日々行ってくれるので、安心して通所できます。
体調管理やストレスコントロールの相談ができるのは大きな魅力です。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援での訓練を通じて、障害者雇用枠での就職に向けた準備が整います。
手帳を取得した後には、企業が求めるスキルや就労経験がすでに備わっているため、スムーズに就職が決まりやすくなります。
障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
原則として障害者手帳の提示が求められますが、例外的に診断書や医師の意見書により、手帳なしでも自治体の判断で利用が認められるケースがあります。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
発達障害や精神障害、高次脳機能障害など、正式に診断名がついていれば、手帳がなくても利用可能とされることがあります。
診断名は、支援内容や必要な配慮を決める際の大切な情報です。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
自治体による審査で「障害福祉サービス受給者証」が交付されれば、手帳がなくても就労移行支援の利用ができます。
この受給者証は、サービスを利用する上で必要な証明書として機能します。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援は、一般企業での就労が難しい方に対して働く機会を提供し、将来的な一般就労への移行を目指す福祉サービスです。
A型とB型があり、利用者の状態や希望に応じて選べます。
多くの場合、障害者手帳があるとスムーズに利用できますが、手帳がなくても医師の診断書と自治体の判断で「福祉サービス受給者証」が交付されれば利用可能です。
ここでは、A型とB型の特徴とメリット、そして手帳が必須ではない理由について詳しく解説します。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
A型事業所では、利用者は労働契約を結ぶため、最低賃金が保証されます。
これにより、収入の安定を確保しながら働けるのが大きな魅力です。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
A型では、労働者としての立場で仕事を行うため、職場での基本的なマナーやスキルを学ぶことができます。
これにより、将来の一般就労に必要な基礎力を養えます。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型事業所で経験を積むことで、体力や社会性が身につき、一般企業への移行がしやすくなります。
段階的に自信をつけながらステップアップできます。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
体調に合わせて柔軟にシフトを調整できるため、無理なく働き続けることができます。
支援員のサポートもあるので安心です。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
B型事業所では、利用者の体調や障害の程度に応じて、無理なく作業に参加できます。
出勤日数や時間も柔軟に設定できる点が特徴です。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
軽作業や手作業などさまざまな作業が用意されており、自分に合った仕事を選ぶことができます。
ペースを崩さず参加できるのが魅力です。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
作業を通じて体力をつけたり、社会との接点を持ったりすることができ、社会復帰を目指す第一歩になります。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
事業所内での人間関係や作業を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。
人と接することに慣れる良い機会です。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス
就労継続支援は、障害者総合支援法に基づくサービスであり、手帳の有無に関わらず自治体の認定により利用が可能です。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
通院歴があり診断名がついていれば、医師の意見書をもとに自治体が「福祉サービス受給者証」を発行してくれるため、手帳なしでもサービスを利用できます。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
dodaチャレンジは障害者手帳を持っている方を対象にした転職支援サービスですが、手帳がまだ交付されていない段階でも初回面談や登録は可能な場合があります。
ただし、求人紹介は手帳が交付された後になるのが基本です。
ここでは、実際にdodaチャレンジを利用した方の体験談を紹介しますので、これから利用を考えている方は参考にしてみてください。
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。
ただ、アドバイザーからは「手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください」と言われました。
早めに登録はできても、実際に企業紹介を受けるには手帳の交付が必要と実感しました。
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。
アドバイザーからは「手帳がないと企業の紹介は難しい」とはっきり言われました。
診断書だけでは法的に障害者雇用として認められないことを知り、手帳の取得を前向きに考えるきっかけになりました。
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。
アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かったです。
無理に手帳取得を急がせることなく、自分のペースに寄り添ってくれる姿勢に安心感がありました。
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、
求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。
手帳があればもっとスムーズに進んだのかな…と感じたのが本音です。
早めに準備しておけば良かったと思いました。
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。
アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました。
手帳取得に向けて一緒に計画を立ててもらえたことで、不安が少なくなり、前向きに進めることができました。
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。
そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました。
準備の重要性を痛感し、手帳を早めに取得するべきだったと強く感じました。
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは「障害者手帳を持っていることが条件です」と最初に説明を受けました。
最初の段階で明確に説明を受けたことで、手帳取得の必要性をすぐに理解でき、今後の計画を立てやすくなりました。
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました。
申請中でもできる準備を進められたおかげで、手帳が交付された後はスムーズに就職活動を進めることができました。
体験談９・dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。
その後、atGPやサーナなど「手帳なしOKの求人」もあるエージェントを紹介してもらいました。
他の選択肢も提案してもらえたことで、自分に合った就職活動の進め方を見つけることができました。
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。
求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。
「手帳があるとこんなに違うのか」と実感しました。
手帳を取得することで求人の幅が広がり、企業とのやり取りも円滑になったと感じました。
自信を持って次のステップに進めたことが大きな成果でした。
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジを利用する際、障害者手帳が必要かどうかや、登録・面談の流れなど、さまざまな疑問を持つ方が多いです。
ここでは、よくある質問とその回答をまとめましたので、これから利用を検討している方はぜひ参考にしてください。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの利用者からは、アドバイザーの親身な対応や充実したサポート体制が高く評価されています。
一方で、手帳がないと求人紹介が受けられない点に注意が必要です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人で断られた場合も、アドバイザーと相談しながら新たな求人を探すことが可能です。
また、自分のスキルや希望条件を再確認する良い機会になります。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡が来ない場合は、手帳の確認待ちや条件に合う求人が一時的にない場合があります。
不安な場合は、アドバイザーに直接問い合わせると良いです。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
面談では、希望職種、これまでの職歴、障害の状況、配慮してほしいことなどが詳しく聞かれます。
自身の状況を正直に伝えることが、適した求人紹介に繋がります。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象にした転職支援サービスです。
障害者雇用枠の求人紹介、キャリアカウンセリング、面接対策など、就職活動を幅広くサポートしています。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
障害者手帳を持っていない場合、面談や相談は可能ですが、求人紹介を受けるには手帳の交付が必要です。
申請中でも登録はできますが、紹介は手帳取得後からとなります。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的にはすべての障害が対象ですが、安定した就労が難しいと判断された場合など、登録を断られることもあります。
詳細は面談時に確認できます。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
退会は、担当アドバイザーに連絡することで手続きを進められます。
メールや電話での相談も可能なので、気軽に問い合わせできます。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
オンライン面談や電話、場合によっては対面でも受けられます。
自身の状況に合わせて柔軟に選択できます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
年齢制限は特に設けられていませんが、働く意欲と条件に合う求人があることが前提になります。
詳細はアドバイザーに相談できます。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中の方も利用できます。
むしろ再就職を目指す方にとって、キャリアカウンセリングや求人紹介などサポートを受けやすいタイミングです。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
学生の方でも卒業後の就職を見据えて利用することが可能です。
ただし、求人紹介は卒業見込みや卒業後の条件に応じて進められます。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象に全国で利用できる転職支援サービスですが、他にもさまざまな障がい者就職サービスがあります。
それぞれの特徴を知ることで、自分に合ったサービスを選ぶ参考になります。
ここでは、求人数や対応地域、対応障害の違いについて比較表をまとめましたので、ぜひ参考にしてください。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは全国対応で求人数も1,500件と豊富ですが、手帳がないと求人紹介を受けられない点に注意が必要です。
一方、アットジーピー（atGP）では「手帳なしOK」の求人を扱う場合もあり、状況に応じて柔軟に選べるのが特徴です。
また、LITALICOワークスは求人数が多く、就労移行支援など手厚いサポートを受けられるため、社会復帰を目指す方に人気です。
自分の障害状況や希望に合わせて、適切なサービスを選んでみてください。
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
dodaチャレンジは、障害者雇用枠での求人を紹介するサービスのため、障害者手帳の所持が必須条件となります。
手帳がない状態では、求人紹介を受けることができませんが、申請中の段階でも登録や初回面談を受けることは可能です。
実際に多くの方が申請中に登録し、手帳が交付されるまでの間に履歴書作成や面接練習などの準備を進めています。
障害者手帳を持っていることで、法律で守られた障害者雇用枠での就職活動ができ、企業側も配慮をしながら採用活動を進められるため、安心して働く環境を整えやすいです。
また、手帳を取得することで、税制優遇や医療費助成、公共料金の割引などさまざまな福祉サービスを利用できるメリットがあります。
手帳をまだ持っていない方や取得を迷っている方は、まずは自治体や医師に相談しながら準備を進めることをおすすめします。
dodaチャレンジは、手帳を取得後に強力なサポートを受けられるサービスです。
安心して転職活動を進めたい方は、手帳取得の準備をしっかり整えてから利用を検討すると良いです。